Bilan de competences

Cabinet MC Marie Chevé

Public admis

Salarié en poste

Demandeur d'emploi

Entreprise

Étudiant

Modalités

En présentiel

Durée

Nous contacter

Prix

2290 €

Localité

En présentiel

Découvrez les localités disponibles pour suivre cette formation en présentiel.

Objectifs

L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.- Être capable d'identifier ce que l'on souhaite faire évoluer dans notre situation professionnelle actuelle - Déterminer l'environnement de travail qui nous est le plus favorable - Définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Il s'agit, par l'analyse de vos compétences, motivations et rythme de fonctionnement, de définir un projet d'évolution ou de réorientation qui soit cohérent, réaliste et réalisable. - Comprendre son fonctionnement et ses aspirations, par un travail approfondi, basé sur la connaissance de soi - Optimiser son profil employable, en vue de la réalisation du projet

Programme

L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.Contenu

L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan. Le déroulement respecte 3 phases :

La phase Préliminaire : Il s'agit de confirmer nos engagements et valider le caractère volontaire de la démarche en bilan de compétences Procéder à l'analyse partagée de la situation et son contexte pour clarifier la demande, les objectifs et proposer un déroulement et des méthodes d'accompagnement adaptées au bénéficiaire Etude du parcours et circonstances d'entrée en bilan
Phase d'Investigation :Définition des besoins, aspirations et valeurs, Identification du profil professionnel, Recherche du comportement relationnel, styles de communication, management, Les traits de personnalité, motivations, intérêts professionnels et personnels du bénéficiaire sont analysés. Les priorités de vie, contraintes personnelles et de santé (le cas échéant) sont définies. Investigation sur le champ des possibles en terme de pistes d'activités/métiers Les compétences et aptitudes sont étudiées. Les possibilités d'évolution professionnelle sont identifiées. Etudes des compétences transférables Etudes des pistes réalisables
La phase de Conclusion et de suivi : Un document co-rédigé avec le bénéficiaire est remis en fin d'accompagnement. Ce livret synthèse présente les résultats détaillés de la phase d'investigation, recense les éléments susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel ou d'un projet de formation, précise les principales étapes de la mise en oeuvre du projet, sous forme de plan d'actions. Le profil employable et la visibilité digitale de l'apprenant est travaillé au besoin Un entretien de suivi post bilan est proposé à 6 mois

Pour l'ensemble du Bilan de compétences 24h, une estimation de travail personnel d'environ 6h est à réaliser.