▷ Bilan de competences avec Yellow Talents - Marisa RIOS

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Objectifs

Le bilan de compétences est un accompagnement à la réflexion sur le plan professionnel.

Il vous permet de prendre un temps pour vous, d'analyser votre situation, vos compétences et vos motivations, de mieux connaître les métiers et le marché de l'emploi, pour déterminer un projet professionnel adéquat et réaliste, et si besoin un projet de formation.

Pourquoi réaliser un bilan de compétences ?

Reconversion, transition professionnelle, nouveau projet en interne ou en externe, choix de la bonne formation, réfléchir à un projet de création d'entreprise.

Mais aussi...

Pour préparer un entretien professionnel, pour faire un point sur votre parcours, pour être accompagné dans votre projet de carrière, pour avoir une réflexion sur vous-même, pour savoir mieux parler de vous, pour reprendre confiance en vous, pour vous remotiver…

Programme

Entretien préalable

1 Analyse de la demande : point sur le parcours professionnel et sur les expériences, objectif du bilan

2 Investigation :

- Mieux se connaître : analyser le parcours professionnel, la personnalité (atouts et points de progrès), les motivations (sources de satisfaction au travail, centres d'intérêts professionnels)

- Mieux connaître ses compétences et ses aptitudes : décrire les expériences professionnelles et éventuellement personnelles, identifier et analyser les compétences développées, évaluer ses capacités d'apprentissage

- Découvrir des pistes professionnelles : compétences transférables, s'informer sur les secteurs professionnels / les métiers / les postes, analyser le marché de l'emploi

- Définir son projet professionnel (et de vie) : rechercher des formations, cibler des pistes professionnelles, être aidé(e) dans le choix d'un projet principal et d'un projet secondaire, mettre à plat les atouts et les points de progrès pour le(s) projet(s)

3 Conclusion :

- Etablir un plan d'actions pour concrétiser le projet professionnel

- Rédaction et lecture du document de synthèse (présentant les éléments du projet et le plan d'actions)

Suivi à 6 mois

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