BILAN DE COMPETENCES

Il comporte une phase d'accueil et trois temps forts :

Accueil : après un entretien préalable, le conseiller explique le déroulement du bilan et vérifie la motivation de la personne ainsi que son implication dans le dispositif. Le parcours personnalisé sera mis en place. Un calendrier de rendez vous sera identifié pour chaque personne. Il est indispensable que ce calendrier soit respecté.

1. L'investigation :

Cette phase fait apparaître : les connaissances, les savoir-faire, les compétences acquises et les ordonne en permettant d'identifier les pistes professionnelles. Il s'agit aussi de :

- découvrir les particularités des emplois et des métiers existants,

- d'élargir ses choix professionnels par une ouverture sur l'environnement socio-économique, le marché du travail et les secteurs porteurs,

- de mettre en relief les points forts et, éventuellement, les points faibles ou difficultés rencontrées par rapport au marché du travail.

2. L'adéquation des pistes professionnelles au marché du travail :

Pour être cohérent et réaliste, un projet professionnnel doit être fondé sur les envies et les savoir-faire. IL prend également en compte tous les aspects du marché de l'emploi (petites annonces, état du marché, situation de tel ou tel secteur d'activités, pratiques de recrutement des employeurs...)

3. La formalisation du projet professionnel :

Cette phase permet de dresser le bilan du travail accompli, de choisir un projet professionnel prioritaire, de définir un parcours de formation ou de retour à l'emploi. Ce parcours se déclinera en plan d'actions à mettre en oeuvre à l'issue du bilan de compétences (formation, validation d'acquis, accompagnement à la création / reprise d'activité...).

Un bilan de satisfaction est proposé lors du dernier rendez vous.