Bilan de competences

Lors d'un premier entretien d'information d'une heure sans engagement, vous exposez votre situation et ce qui vous amène à envisager un bilan de compétences. Avec votre consultante, vous formulez une première ébauche de votre objectif : projet d'évolution professionnelle, changement d'employeur, reconversion...
Votre consultante vous informe sur le déroulement et les possibilités de financement du bilan de compétences. Ce premier entretien vous permet de voir si son style d'accompagnement vous plaît.
Le bilan de compétences se déroule ensuite sur 8 entretiens de 2h, répartis en 3 phases :

1. La phase préliminaire (2h)
- Votre consultante vous guide dans une analyse détaillée de votre demande et de votre parcours.
- Elle vous accompagne dans la définition de vos objectifs.
- Vous convenez ensemble des méthodes et outils adaptés à votre situation.

2. La phase d'investigation (12h)
- Vous connaissez mieux vos besoins, vos préférences personnelles au travail et vos aspirations grâce à des tests psychométriques reconnus et des échanges approfondis avec votre consultante sur les résultats.
- Votre consultante vous guide pour identifier et mettre en valeur vos compétences professionnelles et vos soft skills.
- Ensemble, vous construisez un projet professionnel, réaliste vis-à-vis du marché du travail, qui correspond à vos aspirations et vos compétences. Vous élaborez une ou plusieurs alternatives.
- Vous réalisez des enquêtes métier auprès de personnes exerçant la profession ou la fonction que vous visez.

3. La phase de conclusion (2h) Orienté(e) par votre consultante, vous :
- vous appropriez les résultats détaillés de la phase d'investigation.
- définissez les conditions favorables à la réalisation de votre projet professionnel.
- identifiez, le cas échéant, les formations permettant d'atteindre vos objectifs.
- envisagez les principales étapes de votre projet, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi 6 mois après votre bilan de compétences.

Pour terminer, votre consultante vous présente une synthèse reprenant les points essentiels du bilan et le plan d'action. Vous êtes le seul bénéficiaire et propriétaire des résultats détaillés et du document de synthèse.