Bilan de competences

Le bilan de compétences est une démarche individuelle qui ne nécessite aucun prérequis et s'adresse à toute personne, en poste ou non, qui souhaite construire ou confirmer un projet professionnel. Il peut s'inscrire dans un projet de reconversion, d'évolution, de formation professionnelle, dans le cadre d'une mobilité professionnelle, d'une période de changement ou, plus généralement, de questionnement professionnel.

Il permet de mettre à jour et d'analyser l'ensemble des éléments constitutifs de votre identité professionnelle (parcours, aptitudes, motivations, connaissance de soi, compétences), de formaliser vos objectifs personnels, d'identifier un ou des projets potentiels, et de définir des plans d'action adaptés, ancrés dans la réalité du tissu économique et du marché de l'emploi.

Un premier entretien préalable à l'inscription et gratuit (environ 1h) est réalisé avec un consultant Humanae, afin de déterminer la faisabilité du bilan de compétences, vérifier s'il correspond à vos attentes et si vous êtes bien à l'initiative de cette démarche, vous présenter notre démarche et nos outils et vous donner les informations qui vous permettront de choisir votre prestataire de bilan de façon éclairée.

Une fois ce premier échange passé et votre engagement dans la démarche confirmé, le déroulement du bilan de compétences suit les différentes phases réglementaires, définies par le code du travail : Découverte (un entretien pour revalider vos attentes, pour présenter la démarche de bilan, définir les modalités de déroulement et les outils choisis et individualiser notre accompagnement en fonction de vos objectifs), Investigation (entretiens individuels) et Conclusion (présentation et validation des résultats détaillés du bilan dans une synthèse écrite dont vous êtes seul·e destinataire).

Au travers d'entretiens individuels, d'une alternance d'outils adaptés et d'enquêtes de terrain, le bilan de compétences proposé par HUMANAE est individualisé et guidé par des principes de transparence, d'écoute, de confidentialité.

Le bilan de compétences vise à comprendre, clarifier, ouvrir le champ des possibles et ancrer l'ensemble des actions dans la réalité de la personne et du marché.