Bilan de competences

Le Bilan de Compétences est régi par le code du travail – Décret
n° 2018-1330 du 28 décembre 2018 relatif aux actions de formation et
aux bilans de compétences – Section 2 : Bilan de compétences (Articles
R6313-4 à R6313-8) et l'Arrêté du 31 juillet 2009 relatif au bilan de compétences des agents de l'État.            Il se déroule en 3 phases:,

=> 1) Phase préliminaire pour définir la demande du bénéficiaire. :
2H

- Voir ses
motivations, ses besoins, le contexte dans lequel se situe son bilan, les
éléments de sa carrière professionnelle, et ainsi clarifier ses objectifs.

- Valider
l'engagement réciproque

=> 2) Phase d'investigation pour identifier les acquis et les
potentialités du bénéficiaire : 14H

- Inventaire
des compétences et aptitudes professionnelles et personnelles.

- Analyse des
motivations, des intérêts professionnels et personnels.

- Descriptions
des réalisations et des possibilités d'évolution professionnelle.

=> 3) Phase de conclusion pour déterminer les orientations
professionnelles et les actions à mener : 8H

- Mise en
place  d'un projet professionnel
(principal et/ou secondaire), réaliste et réalisable au vu des résultats.

-
Détermination, si nécessaire, d'un projet de Formation.

- Établissement
d'un plan d'actions afin de réaliser le projet professionnel retenu.

- Restitution d'une synthèse