Bilan de competences

Le bilan de compétences se déroule en 3 phases :

* Phase préliminaire

• Confirmation de l'engagement dans la démarche de bilan de compétences
• Définition et Analyse de la demande, du besoin et des attentes
• Information sur les modalités de déroulement ainsi que les méthodes et techniques utilisées

* Phase d'investigation

• Analyse des sources de motivations et d'intérêts professionnels et personnels
• Exploration des valeurs et centres d'intérêts
• Identification des compétences et aptitudes professionnelles et personnelles
• Exploration du champ des possibles en fonction du marché de l'emploi et des enquêtes métiers
• Définition du/des projet(s) et mise en place du plan d'action(s) pour atteindre les objectifs

* Phase de conclusion

• Appropriation des résultats détaillés de la phase d'investigation
• Recensement des leviers susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et/ou de formation
• Validation des principales étapes de la mise en œuvre du ou des projet(s)

* Un entretien de suivi à 6 mois sera réalisé.