Bilan de competences

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Cette formation est disponible dans les centres de formation suivants:
  • 32 - Mauvezin
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  • 09 - Ariège
  • 11 - Aude
  • 12 - Aveyron
  • 30 - Gard
  • 31 - Haute-Garonne
  • 32 - Gers
  • 34 - Hérault
  • 46 - Lot
  • 48 - Lozère
  • 65 - Hautes-Pyrénées
  • 66 - Pyrénées-Orientales
  • 81 - Tarn
  • 82 - Tarn-et-Garonne
Objectifs

Le bilan de compétences a pour objectif de faire un point sur ses compétences, de les identifier, mieux les connaître et les valoriser. A partir de là, il permet au bénéficiaire de prendre en charge son évolution professionnelle, construire un projet professionnel et/ou personnel, tout en clarifiant les moyens et les différentes étapes pour le réaliser.

Programme
Le bilan de compétences est composé de 3 phases principales :

- La phase préliminaire qui vise à accueillir et à informer le bénéficiaire sur la démarche (engagement, confidentialité, bienveillance). Elle permet d'analyser la demande et définir conjointement les modalités de réalisation du bilan.
 - La phase d'investigation permet au bénéficiaire de recueillir des informations sur lui-même (compétences, valeurs, ressources, intérêts...) lui permettant de valider la construction de son projet professionnel (pertinence, objectifs, méthodes...)
 - La phase de conclusion a pour objectif de faire une synthèse du bilan. Elle permet au bénéficiaire d'accéder et de s'approprier les résultats de son bilan. Elle donne lieu à la rédaction d'une synthèse écrite et à la définition d'un projet professionnel et/ou personnel contenant un plan d'action concret.

 L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.

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