Bilan de competences
L'Atelier & la Boussole
L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
D'explorer et de valoriser vos
compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes et vos motivations
; de définir votre projet professionnel, et le cas échéant, un projet de
formation ; d'utiliser vos atouts comme un instrument de négociation pour un
emploi, une formation ou une évolution de carrière.
L'organisation du bilan de
compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la
personne et aux objectifs du bilan.
Découpage
du bilan : 1. Phase préliminaire 2. Phase d'investigation 3. Phase de
conclusion.
La durée du bilan de compétences varie selon le
besoin de la personne. Elle se répartit généralement sur plusieurs semaines. Le
bilan comprend obligatoirement trois phases sous la conduite du prestataire.
Une phase préliminaire a pour objet
de : d'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire, de déterminer le
format le plus adapté à la situation et de définir conjointement les modalités
de déroulement du bilan.
Une phase d'investigation permet au
bénéficiaire : soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la
pertinence, soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives.
Une phase de conclusion qui permet
au bénéficiaire de : s'approprier les résultats détaillés de la phase
d'investigation, recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du
ou des projets professionnels, prévoir les principales modalités et étapes du
ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien
de suivi avec le prestataire de bilan.
Suivi post-bilan et enquête à six
mois.
Envie d’en savoir plus sur cette formation ?
Documentez-vous sur la formation
GRETA DES YVELINES SAINT-GERMAIN-EN-LAYE (78)
ARCHÈNA HR NEVERS (58)
GARANCE&MOI
