Bilan de competences

Le déroulement du bilan de compétences est conforme à un code de déontologie, à savoir le respect du consentement, de la confidentialité et de la neutralité.

Le bilan de compétences dure 24 heures réparties selon un planning de 2 à 4 mois conjointement défini. Il s'articule autour de 8 entretiens individuels de 2h, complétés par 8h (minimum) de travail personnel guidé, de recherches documentaires et de rencontres avec des professionnels.

Un premier entretien d'accueil d'une heure, gratuit et sans engagement, qui vous permet de :

Faire connaissance avec la consultante ;
Aborder votre situation actuelle et le contexte de la demande ;
Poser des questions sur la démarche du bilan de compétences ;
Vous exposer mes méthodes, outils, tests ;
Confirmer votre démarche et la faisabilité de celle-ci.
? Le bilan de compétences ne pourra débuter qu'après accord du financeur.

Un bilan de compétences au sens de l'article L. 900-2 doit comprendre trois phases suivantes :

1) Phase préliminaire pour :

Comprendre le contexte de la demande ;
Définir et analyser la nature des besoins et des attentes ;
Co-construction du déroulement du bilan de compétences, des méthodes, des tests, du planning, …
Contractualisation : confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche .
2) Phase d'investigation pour permettant au bénéficiaire de :

Mieux appréhender ses valeurs, ses intérêts, ses motivations, … ;
D'identifier ses compétences et qualités professionnelles et personnelles ;
Repérer les éléments de ses expériences transférables aux nouvelles pistes professionnelles envisagées ;
Dégager un ou plusieurs projets cohérents avec l'investigation ;
D'analyser la faisabilité du projet au regard du marché de l'emploi.
3) Phase de conclusion pour :

Reprendre dans un document de synthèse l'ensemble du bilan ;
Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel ;
Prévoir les principales étapes de la mise en œuvre du projet par la réalisation d'un plan d'action personnalisé ;
Remise de la synthèse, des questionnaires satisfaction et de compétences ;
Fixer un entretien téléphonique ou en vision d'une heure post 6 mois.
A la fin du bilan, la consultante vous remet un document de synthèse dont vous êtes le seul destinataire.

Nous restons en contact lors d'un entretien de suivi, 6 mois après la fin du bilan.

Méthodologie de la structure :
L'accompagnement est entièrement individuel.

Le parcours