Bilan de competences

Le cadre du déroulé du bilan de compétences est normé par l'article R6313-4 du code du travail. Il prévoit 3 phases : une phase préliminaire, une phase d'investigation et une phase de conclusion.
La phase préliminaire se concentre sur le contexte, le besoin, les attentes et les contraintes afin de clarifier et de poser un objectif précis et mesurable ; la phase d'investigation est le temps nécessaire pour réaliser les recherches, poser les réflexions, mesurer les implications, le réalisme et vérifier les moyens de la mise en œuvre ; puis la phase de conclusion est celle de l'argumentation des choix, de la prise de décision et de la planification des actions à mettre en œuvre.
Dans ce cadre, nous mettons l'accent sur la connaissance de soi, de ses sources de motivation et schémas décisionnels car la réussite du projet que je vous aiderai à définir dépendra de la clarté de votre but, du sens que vous lui donnerez et ainsi de la force de la motivation qui en résultera. Les moyens de la réussite relèvent ensuite de l'information, de l'organisation, éventuellement de formation et du temps.
Pour vous accompagner dans votre parcours, nous utilisons divers outils tels que des questionnaires, des tests, des exercices d'aptitudes selon vos besoins, ainsi qu'une base de données actualisées contenant des informations actualisées sur 1230 métiers différents. Cependant, il est important de souligner que votre épanouissement professionnel dépend du sens et du rôle que vous donnez à votre vie professionnelle, et que cette réponse réside en vous-même. C'est là que se situe toute l'importance de l'accompagnement. Il vise à vous guider méthodologiquement, mais aussi à vous écouter et à échanger avec vous afin de vous aider dans votre réflexion pour un projet réaliste, et dans la réalisation duquel vous serez durablement motivé(e).