Le bilan s'organise selon la méthodologie suivante :

1. La phase préliminaire : Notre première rencontre

Cette séance a pour objectif de permettre au.à la bénéficiaire de s'engager avec discernement dans la démarche :

• Présentation mutuelle du.de la consultant.e référent.e et du.de la bénéficiaire

• Analyse de la demande de la personne et de ses attentes

• Présentation des objectifs du bilan de compétences

• Présentation du déroulement général du bilan et des méthodologies employées

• Définition du cadre de travail

• Réponse aux questions diverses

2. La phase d'investigation :

• RDV 1 - 2 h : Entretien sur le parcours de vie :

• RDV 2 - 1h30 : Retour sur les écrits du Carnet 1. 

• RDV 3 - 1h30 - Retour sur le Carnet 2.

• RDV 4 - 1h30 - Retour sur Carnet 3 Auto-appréciation.  

• RDV 5 - 2h : Retour sur Carnet 4 Expérience et Compétences. 

• RDV 6 - 1h30 : Retour sur Carnet 5 Se projeter.

• RDV 7 - 1H30 : Retour sur le Carnet 6 Formulation de projet. 

• RDV 8 - 1H30 : Retour, questionnements, dernières ou nouvelles inquiétudes, engagement et élaboration du plan d'action. Outils objectifs SMART. Les dispositifs existants, pistes professionnelles et extra professionnelles, clarification du/des projets.

3.  La phase de synthèse : 

• RDV 9 - 1h : Co-rédaction de la synthèse d'après la méthodologie d'André Chauvet. 

• Historique du bilan

• Quels sont les apports et les réponses amenés par le bilan

• Fusion des écrits et récapitulatif des étapes à mettre en œuvre

• Remise et signature du document de synthèse. 
  

• RDV 10 - 1h :  Retour à 6 mois