Bilan de competences

Le bilan de compétences est encadré par la loi n°2018-771 du 5 septembre 2018  « pour la liberté de choisir son avenir professionnel ». Il dure au maximum 24 heures réparties sur 2 à 4 mois (en moyenne). Ce temps de cheminement est propre à chacun.

*Ma méthode : notre tandem de choc ! Ici ni tests de personnalités, ni enfermement dans des cases. Nous travaillerons à partir de VOUS, de ce qui vous met en énergie, de ce qui vous fait vibrer dans la vie.

*24h d'accompagnement à co-construire selon 3 formules :

=> 16h de rencontres + 8 heures de travail préparatoire 

=> 20h de rencontres + 4 heures de travail préparatoire

=> 24h de rencontres.  

* Dans le respect de la loi, votre bilan s'articulera autour de :
L'entretien préalable : se rencontrer, vous écouter, vous expliquer. Ce 1er échange est gratuit et sans engagement. Il vise à réaliser une analyse partagée de votre situation et à définir votre programme d'accompagnement personnalisé.
La phase préliminaire : réfléchir à votre intention de réaliser ce travail d'accompagnement, définir notre cadre de travail et de relation.
La phase d'investigation : explorer votre parcours, y apporter un regard distancié, récolter vos talents, questionner ce qui fait sens pour vous, vous mettre en action avec des rencontres « terrain », construire votre projet professionnel et élaborer une éventuelle alternative.
La phase de conclusion : ouvrir le champ des possibles, définir un plan d'actions réaliste et réalisable, vous remettre les documents contractuels (votre document de synthèse, certificat de réalisation du bilan, questionnaire d'évaluation).
La phase de suivi : prendre de vos nouvelles, se recentrer, aiguiller, célébrer vos avancées.

* Ma conviction est de vous proposer :
- Un Accompagnement Adapté à vos propres besoins et aucunement selon mon chiffre d'affaires
- Un Accompagnement en Présence avec des temps conséquents de rencontres
- Un Accompagnement Intégré qui peut être partagé avec votre employeur afin que le travail engagé soit pleinement intégré au processus RH et ainsi bannir les accompagnements « hors sol »
- Un Accompagnement-Action au plus près de l'expérience terrain pour donner sens et vie à votre projet et passer d'une représentation mentale à une réalité terrain
- Un Accompagnement Agile que vous soyez en situation de handicap, en ALD, parent, aidant familial, que vous travaillez en horaires atypiques : à chaque contexte singulier, son aménagement dédié pour vous offrir un espace serein de travail.