Bilan de competences

L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.

hase préliminaire : - Définir et analyser la nature des besoins - S'informer sur les conditions de déroulement du bilan ainsi que sur les méthodes et les techniques misent en oeuvre - Confirmer son engagement dans sa démarche. Phase d'investigation : - Analyse des compétences personnelles et professionnelles, tests d'orientation et de personnalité : Analyse du parcours personnel et professionnel Exploration des valeurs, centres d'intérêts, motivations et personnalité, Réflexion autour des équilibres de vie. - Analyse métier /marché et recherches documentaires : Exploration des voies d'évolution professionnelle possibles, Analyse des compétences : savoir, savoir-faire et savoir-être, Identification des « possibles », définition du projet et du plan d'action. Phase de conclusion : - Prendre connaissance des résultats d'investigation, - Recenser les facteurs susceptibles de favoriser la réalisation - Rédaction d'une synthèse et d'un plan d'action