Bilan de competences

Le Bilan de Compétences permet de faire un point personnel et professionnel dans le but d'optimiser sa carrière de définir ses projets et plan d'action.

Programme de Formation : Une démarche en trois phases :


PHASE PRELIMINAIRE

•   Déterminer et informer sur le type de bilan à effectuer : son déroulement, les méthodes et techniques, le principe d'utilisation des conclusions du bilan.


•   Définir les attentes, les besoins, les objectifs du demandeur,


•   Confirmer l'engagement du demandeur

PHASE D'INVESTIGATION
Travail sur Soi

•   « L'identité » - Analyse des caractéristiques personnelles, valeurs et motivations.


•   Recenser le capital de compétences et aptitudes professionnelles, d'expériences, de connaissances générales.


•   Cibler la personnalité et les intérêts professionnels


•   Déterminer ses possibilités d'évolution.


•   Cerner, si besoin, les aptitudes physiques


•   Analyser les circonstances des changements


•   Exploration des potentiels et des axes de développements

Travail sur l'environnement

•   Analyser les postes de travail occupés


•   S'informer sur le marché de l'emploi


•   Prendre connaissance des métiers


•   Etudier l'évolution des métiers et de l'entreprise

Travail sur le(s) projets

Elaborer des projets réalistes, adaptés aux exigences et aux possibilités de la personne ainsi qu'à celles du monde du travail, avec plan d'action et planning de mise en œuvre.


PHASE DE CONCLUSION

•   Entretien de synthèse commenté, résultats détaillés.


•   Recenser les atouts susceptibles de favoriser la réalisation des projets professionnels et le cas échéant, d'un projet de formation.


•   Prévoir les actions et les étapes de mise en œuvre des projet(s).

Remise d'un document de synthèse avec les conclusions et les recommandations.

Suivi à 6 mois par votre chargé de bilan, sur l'évolution de votre projet.