Objectifs • Permettre au bénéficiaire d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, aptitudes et motivations

• Définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation d'utiliser ses atouts comme un moyen de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Déroulé Le Bilan comprend obligatoirement 3 (trois) phases. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre au besoin du « participant ».

Une phase préliminaire a pour objet de :
• D'analyser la demande et le besoin du « participant »,
• De déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin,
• De définir conjointement les modalités de déroulement du Bilan.

Une phase d'investigation permet au bénéficiaire :
• Soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence,
• Soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives.

Une phase de conclusion, par la voie d'entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de :
• S'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation,
• Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
• Prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de Bilan.

Moyens pédagogiques
• Histoire de vie et transitions
• Parcours de formation et professionnel
• Analyse détaillée de chaque expérience (fiches expériences)
• L'entretien d'explicitation
• Portfolio de compétences
• Jeu des 100 métiers
• Les valeurs /motivations/intérêts/personnalité
• RIASEC
• VOCATION
• PROFIL PRO
• CV
• Enquête métiers
Durée 24 heures dont :
• Entretien en face à face : Plusieurs formules possible
• Travaux personnels

Intervenante: Souhaila DEBABI, consultante de la société Human&Sens

Lieu(x) d'intervention(s) Immeuble Agora, 8 chemin de Lescan 33150 Cenon

Oasis, 68 bis avenue Jena Jaurès 33150 Cenon (pour les personnes à mobilité réduite)

Justificatif de réalisation : attestation de présence signée du candidat et de l'intervenant, précisant la durée pour chaque étape de la démarche.

Documents finals :
Résultats détaillés
Document de synthèse

Entretien de suivi Date à définir à la fin de la prestation Bilan de compétences
(Dans les 6 mois à compter du rendez de conclusion)