Bilan de competences
Skayl
- Les objectifs de chaque entretien sont formalisés.
- Le déroulement du bilan, sur lequel se sont accordées les deux parties et qui aura été formalisé, permet au bénéficiaire d'identifier tout au long du bilan l'état de progression de sa démarche et les étapes à venir.
- De plus, au début de chaque entretien, le conseiller présente au bénéficiaire les objectifs et moyens mis en œuvre durant le rendez-vous à venir et s'assure de la bonne compréhension et de l'adhésion de son interlocuteur.
- De la même manière, en fin de rendez-vous, un compte-rendu synthétique des résultats obtenus et des actions à mener pour le prochain rendez-vous, un compte-rendu synthétique des résultats obtenus et des actions à mener pour le prochain rendez-vous est co-construit par les protagonistes.
- Cerner les circonstances l'ayant conduite au bilan.
- Analyser sa situation au regard de sa problématique
- Repérer ses besoins et identifier puis formaliser des objectifs personnalisés
- Acter l'engagement éclairé du bénéficiaire par la signature des documents.
- Déterminer le profil personnel et professionnel : intérêts, motivations, valeurs, potentiel, compétences, aptitudes
- Dégager des pistes d'orientation
- Aider à mieux appréhender les réalités du marché de l'emploi
- Confronter les projets aux réalités de l'activité et du marché
- Mettre en évidence les atouts et écarts face au projet
- Constitution progressive du portefeuille de compétences.
- Faire la synthèse et l'analyse des éléments obtenus durant la phase précédente
- Permettre au bénéficiaire de s'approprier les résultats obtenus et de les exploiter
- Hiérarchiser les projets et formaliser
- Faire le point sur les atouts et freins au regard du projet
- Déterminer le plan d'action à mettre en œuvre et formaliser si nécessaire un parcours de formation.
- Remettre la synthèse
- Renforcer l'appropriation du projet et du plan d'action
- Organiser le suivi post-bilan
- Remettre un questionnaire de satisfaction
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