Bilan de competences

Le bilan de compétences s'inscrit dans un processus de repositionnement et/ou de changement professionnel et se déroule en trois phases : - Phase exploratoire : Revisiter sa trajectoire professionnelle et la manière dont elle s'est construite. Identifier et formuler les compétences acquises et explorer ses valeurs au travail. - Phase de projection : Faire le point sur ses intérêts professionnels, ses besoins en articulation avec ses propres contraintes. Formuler des pistes de projets et aller les confronter aux réalités du terrain (employabilité, modalités d'accès, contexte socio-économique du métier et du secteur sur le territoire). Construire un plan d'action pour mettre un oeuvre son projet. - Phase de conclusion et de synthèse : Construire le plan d'action, faire le point sur le chemin parcours et la mise en oeuvre du changement « à chaud » à la fin de la période de bilan et « à froid » 6 à 8 mois à la suite de la démarche.