Bilan de competences

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Objectifs

Le bilan de compétences, c'est un temps de réflexion et d'exploration, pour vous, qui permet de :

Comprendre son mode de fonctionnement

Identifier ses points d'appui et ses axes d'amélioration

Analyser ses expériences professionnelles et son portefeuille de compétences

Connaître ses leviers de motivation, ses valeurs

Définir ses aspirations

Valider un ou plusieurs projets (interne / externe)

Identifier les plans d'action associés

Programme

PHASE 1: Adapter le déroulement du bilan en fonction de vos attentes

Recueillir vos attentes et motivations

Valider les objectifs du bilan de compétences et sa pertinence de mise en œuvre

Adapter le déroulement du bilan et mettre en place le calendrier des RDV

PHASE 2 : Identifier les éléments forts de votre parcours professionnel et personnel

Identifier les éléments forts de personnalité

Comprendre vos modes de fonctionnement

Identifier vos centres d'intérêts, motivations et valeurs

Réaliser l'étude de votre parcours professionnel

Analyser vos acquis et vos compétences

Valoriser vos expériences et réalisations

Analyser les projets envisagés (atouts / freins, opportunités / menaces)

Valider des projets réalistes et réalisables

PHASE 3 : formaliser vos projets / synthèse

Élaborer et valider les plans d'action

Rédaction de la synthèse générale du bilan par le consultant

Validation conjointe de la synthèse entre le consultant / le bénéficiaire

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