Bilan de competences
Sophie Lefaix - Up'Nco
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Objectifs
L'objectif du Bilan de Compétences est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Il est un parcours individuel réalisé dans le but de vous projeter sur la gestion de votre carrière, éclairé d'une connaissance fine de vos propres expériences, compétences, aptitudes et qualités. Le bilan de compétences est un travail introspectif de définition de vos attentes, envies, contraintes et refus afin de valider leur alignement avec les caractéristiques de votre profil professionnel. Dans sa version complète, il est agrémenté d'un processus de 4 heures d'entretiens de suivi pour ancrer pleinement ses apports et permettre au bénéficiaire une réelle mise en application de ses acquis.
Programme
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter aux caractéristiques et besoins de la personne et aux objectifs du bilan. Dans son entièreté, le bilan de compétences complet est composé de trois phases qui correspondent à 24 heures de formation :
- Une phase préliminaire d'accueil et d'information
- Une phase d'investigation autour de 6 modules :
- Une phase de conclusion avec le résultat et la mise en oeuvre
- Une phase préliminaire d'accueil et d'information
- Une phase d'investigation autour de 6 modules :
- Module 1 : Mon Parcours Professionnel : Savoir & Savoir – faire ; Parcours professionnel antérieur ; Compétences acquises
- Module 2 : Mon Parcours Personnel : Savoir- être ; Aptitudes personnelles ; Qualités ; Personnalité
- Module 3 : Collecte d'informations : Conditions de travail souhaitées & refusées ; Centres d'intérêt ; Interviews
- Module 4 : Interviews et Enquêtes : Entretiens de suivi
- Module 5 : Cibles professionnelles : Envies ; Contraintes ; Refus ; Expression du projet
- Module 6 : Analyse du marché : compatibilité du CV ; Lettre de motivation ; Réseaux
- Une phase de conclusion avec le résultat et la mise en oeuvre
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