▷ Bilan de competences avec Cabinet de Psychologie et Accompagnement Professionnel Laviolette

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Objectifs

Le bilan a pour objectif d'analyser les compétences personnelles et professionnelles, les aptitudes et les motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation (article L6313-4 du Code du Travail).

Programme

Trois phases composent le bilan de compétences. Une phase préliminaire, une phase d'investigation et une phase de conclusion telles que définies par l'article R6313-4 du code du travail et le décret n°2018-1330 du 28 décembre 2018 relatif aux actions de formation et aux bilans de compétences (détails des phases en annexe du présent contrat).

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