Bilan de competences

Le contenu de la formation peut être adapté en fonction de vos attentes. Le bilan se déroule en 6 à 7 séances de travail + du travail individuel entre les séances (total 24 heures). Les rendez-vous se font en face à face avec votre consultant. En présentiel ou en visio, selon votre choix.

Phase 1 : Phase préliminaire au cours de laquelle le consultant analyse votre demande et vos besoins, il explique la démarche du Bilan de compétences et aide le candidat à choisir la formule la plus adaptée et définit les modalités d'accompagnement.

Phase 2 : Phase d'investigation : Recherche et analyse d'informations sur : - Votre formation initiale et/ou complémentaire - Votre parcours professionnel - Vos activités extra-professionnelles - Votre perception de votre mode de fonctionnement - Vos souhaits pour aujourd'hui et pour demain - Analyse de votre personnalité et de vos centres d'intérêt via la passation de tests - Identification de vos compétences développées à travers les postes occupés.

Ceci permettra de construire un projet professionnel et d'en vérifier la pertinence

(Recherche d'éléments de précision sur le(s) métier(s) visé(s) via des enquêtes -Vérification des débouchés offerts par le(s) métier(s) visé(s) - Détermination de l'adéquation profil/projet).

Elaboration d'hypothèses d'orientation qui peuvent être multiples : nouvel emploi, projet de formation, projet de VAE …

Phase 3 : Phase de conclusion : Elaboration d'un document de synthèse du bilan qui est remise et expliquée au candidat. Ce document reprendra : l'analyse des compétences et aptitudes professionnelles, les résultats des tests et la définition du projet professionnel. Il reprendra également le plan d'actions à mettre en œuvre et les conditions et moyens nécessaires pour la réalisation du ou des projets.

Le candidat pourra bénéficier d'un entretien de suivi dans les 6 mois à l'issue du Bilan.