▷ Bilan de competences 10 heures - 12 heures - 16 heures avec 2AO ENTREPRISE

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Objectifs

Le bilan de compétences permet d'identifier ses compétences (ses connaissances, ses savoir-faire et ses savoir-être), ses aspirations (valeurs, besoins, personnalité) pour définir un projet professionnel, accroître une meilleure qualité de vie au travail et monter en compétences dans sa carrière ou clarifier un projet.

* Identifier ses compétences

* Identifier ses savoir-faire

* Identifier ses aspirations professionnelles et personnelles

Programme

Le déroulement suit 3 phases règlementaires définies par le décret n°2018-1330 du 28décembre 2018 relatif aux actions de formation et aux bilans de compétences.
Phase préliminaire :
Analyse de la grille d'analyse partagé de la situation.
Cette étape est cruciale pour orienter le bilan et définir les attentes du bénéficiaire.
Au cours de cette entretien nous définirons vos objectifs précis et clairs en suivant cinq étapes (spécifique, mesurable, atteignable, réaliste et temporellement défini). Vous pourrez vous assurer que vos objectifs sont alignés sur votre vision et votre stratégie à long terme.
Phase d'investigation :
Passage de tests remis au bénéficiaire. Types de tests : Pro2, MBTI, RIASEC, TRICAM...
Phase de conclusion :
Restitution de la synthèse par le consultant au bénéficiaire.
Document strictement confidentiel suivant le code de déontologie.
Suivi 6 mois après
pour faire un point sur les avancées depuis le bilan et évaluer les besoins

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