Reconversion à l'aube de la retraite : est-ce vraiment une bonne idée ?

À l’approche de la retraite, vous souhaitez changer de métier pour vous épanouir davantage ou pour retrouver un emploi ? C’est encore possible !

7 seniors sur 10 envisagent un changement d’activité professionnelle, et plus de la moitié d’entre eux estiment manquer de compétences dans leur travail, selon une étude réalisée en 2023 par le Cereq (Centre d'études et de recherches sur les qualifications). Les salariés de plus de 50 ans prennent ainsi le contrepied des clichés qui leur sont associés : à la recherche d’évolution professionnelle, ils sont nombreux à souhaiter se reconvertir.

Réaliser une reconversion à l’aube de la retraite, est-ce une bonne idée ? Quelles sont les raisons qui poussent les seniors à envisager une nouvelle vie professionnelle ? Vers quels métiers peuvent-ils se tourner ? MaFormation fait le point.

L’emploi des seniors en France

En matière de taux d'emploi des seniors, la France accuse un certain retard face à ses voisins européens. Selon la Dares (Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques), 58,4 % des personnes âgées de 55 à 64 ans occupaient un emploi en 2023, contre 63,9 % en moyenne dans l’Union européenne.

L’écart se creuse encore lorsque ce chiffre est comparé à celui correspondant aux travailleurs âgés de 25 à 49 ans, qui s’élève à 82,6 %. 24 points séparent ainsi cette tranche d’âge des seniors en termes d’accès à l’emploi.

Le taux de chômage des seniors est cependant plus bas que celui des actifs : 5,2 % selon la Dares, contre 7,5 % pour l’ensemble des tranches d'âge. Toutefois, le chômage tend à être de longue durée pour les travailleurs âgés de plus de 55 ans. Ainsi, 60,2 % des chômeurs âgés de 55 à 64 ans le sont depuis au moins un an, contre seulement 41,8 % des personnes âgées de 15 à 64 ans.

Selon l’Insee, l’intégration des seniors au monde du travail reste très hétérogène en fonction de leur âge : en 2023, 8 personnes sur 10 occupaient un poste salarié à 55 ans, mais seulement 1 sur 2 à 61 ans. Les difficultés d’accès à l’emploi s’intensifient donc à l’approche de la retraite et sont souvent subies, pour des raisons de santé ou de handicap.

Pourquoi se reconvertir avant la retraite ?

La reconversion professionnelle n’est plus réservée aux jeunes actifs. À l’approche de la retraite, elle peut représenter une véritable opportunité pour redonner du sens à sa carrière et se réinventer, à condition d’être bien préparée.

Les motivations sont nombreuses et relatives à la situation de chacun :

• retrouver du sens et un épanouissement professionnel après plusieurs années d’activité dans un même domaine
• échapper à l’usure professionnelle et conserver de bonnes capacités physiques et mentales pour les salariés exerçant des métiers difficiles, répétitifs ou exigeant émotionnellement
• s’adapter à l’évolution du monde du travail, en s’orientant vers les métiers en tension pour retrouver un emploi suite à une période de chômage
• préparer une retraite active ou une activité complémentaire, si l’on souhaite développer un projet pendant la retraite ou se lancer dans une seconde carrière plus flexible.

Dans quels domaines se reconvertir avant la retraite ?

À l’approche de la retraite, de nombreux secteurs restent accessibles aux seniors en reconversion. Certains métiers sont particulièrement prisés pour leur accessibilité après une formation courte ou pour leur valorisation d’un parcours professionnel préalable.

La formation

Transmettre son savoir est un excellent moyen de valoriser son expérience. Devenir formateur ou enseignant permet aux seniors de rester actifs tout en partageant leur expertise auprès de publics variés : jeunes en apprentissage, adultes en reconversion, entreprise. Ce métier flexible est accessible en tant qu’indépendant ou salarié d’un organisme, après une formation pédagogique ou une VAE (Validation des Acquis de l’Expérience).

Se former au métier de formateur

L’immobilier

Le secteur immobilier est très apprécié des profils en reconversion. Il offre une grande autonomie, un contact humain au quotidien et ne nécessite pas de diplôme long. Se former aux métiers d’agent commercial indépendant, de mandataire immobilier ou de gestionnaire locatif peut convenir à des seniors dynamiques, dotés d’un bon sens relationnel et d’un goût pour le terrain.

Suivre une formation en immobilier

La création d’entreprise

La fin de carrière peut aussi rimer avec indépendance. Certains seniors choisissent de créer ou de reprendre une entreprise, dans un domaine qui les passionne : artisanat, conseil, commerce local, services à domicile, etc. Cette transition permet de travailler à son rythme, selon ses valeurs, et parfois d’anticiper une activité complémentaire à la retraite.

Se former à la création d'entreprise

 Le commerce et la grande distribution

Certains métiers du commerce conviennent aux seniors, notamment dans la vente, la gestion de rayon ou le conseil client. La grande distribution, en recherche constante de main-d’œuvre expérimentée, valorise les profils autonomes, rigoureux et dotés d’un bon relationnel. Une courte formation peut suffire pour s’adapter aux exigences du poste.

Suivre une formation commerciale

L’aide à la personne

Avec le vieillissement de la population, les métiers du service à la personne sont en forte croissance. Aide à domicile, auxiliaire de vie, accompagnement des personnes âgées ou en situation de handicap : ces professions offrent un cadre humain et utile, qui attire de nombreux candidats en quête de sens. Des cursus courts et adaptés aux adultes sont disponibles.

Se former aux métiers de l'aide à la personne

La petite enfance

Travailler auprès des jeunes enfants est une autre voie possible pour les seniors. Atsem (Agent territorial spécialisé des écoles maternelles), assistant maternel, agent de crèche : ces métiers exigent de la bienveillance, de la patience et de l’énergie, mais peuvent parfaitement convenir à des personnes souhaitant s’investir dans l’éducation et le soin, avec une reconversion adaptée.

Cette liste n’est pas exhaustive : en choisissant la formation appropriée et en s’engageant pleinement dans une démarche de reconversion, tous les métiers sont accessibles aux seniors.

Suivre une formation en petite enfance

Reconversion avant la retraite : quels sont les dispositifs ?

Plusieurs dispositifs permettent aux professionnels de se reconvertir à l’approche de la retraite, en apportant un soutien efficace pour préciser un projet de reconversion ou en accordant des financements pour suivre une formation.

Le plan de développement des compétences

Mis en place par l’employeur, ce dispositif donne la possibilité au salarié de suivre des actions de formation pendant son temps de travail, en conservant sa rémunération. Il peut être utilisé pour accompagner un projet de reconversion interne ou externe, notamment dans les entreprises qui soutiennent la mobilité de leurs collaborateurs en fin de carrière.

Le bilan de compétences

Outil précieux pour les seniors, le bilan de compétences permet de faire le point sur son parcours, ses atouts et ses envies. Réalisé avec un consultant, il débouche sur un projet professionnel réaliste, en lien avec le profil et les aspirations. C’est la solution idéale pour les professionnels ayant besoin d’affiner leur projet et de faire le point sur leurs compétences.

Faire un bilan de compétences

Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Le CPF est accessible à tous les salariés, quel que soit leur âge. Il permet de financer des formations certifiantes ou un bilan de compétences et peut être utilisé sans l’accord de l’employeur. Les droits cumulés s’élèvent au maximum à 5 000 ou 8 000 euros selon le profil.

Le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP)

Gratuit et personnalisé, le CEP donne lieu à un accompagnement dédié à un projet de reconversion. Un conseiller aide à clarifier les objectifs, à identifier les dispositifs de financement mobilisables et à construire un parcours de reconversion adapté. En fonction de la situation du salarié, l’organisme à contacter diffère : il est indiqué sur le site mon-cep.org.

Le Projet de Transition Professionnelle (PTP)

Le PTP permet aux salariés en CDI, et en CDD dans certains cas, de s’absenter de leur poste pour suivre une formation certifiante, tout en conservant une partie de leur rémunération. Il est soumis à certaines conditions d’ancienneté et nécessite l’accord de l’employeur. Le PTP est une solution sécurisante pour mettre en marche un projet de reconversion sans quitter immédiatement son entreprise.

Reconversion avant la retraite : nos conseils

Se reconvertir en tant que senior est un projet ambitieux, mais tout à fait envisageable. Pour optimiser vos chances de réussite, voici quelques conseils :

• prenez le temps de la réflexion : identifiez vos envies professionnelles, vos contraintes et vos motivations profondes
• appuyez-vous sur vos atouts : l’expérience, la maturité et la polyvalence sont très recherchées par les entreprises, et plus rares en début qu’en fin de carrière
• anticipez les freins éventuels : choisissez un métier compatible avec votre rythme de vie et vos conditions de santé
• entourez-vous : votre réseau professionnel, votre entourage ou encore le CEP sont des cadres propices au partage de vos problématiques

Oser débuter une reconversion professionnelle avant la retraite, c’est retrouver le chemin de l’épanouissement dans votre carrière : lancez-vous !

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