Comment se reconvertir à 30 ans

L'idée de changer de métier vous a déjà effleuré plus d'une fois ? Pourtant, vous estimez peut-être que cette pensée n'est pas légitime étant donné que vous êtes encore trop jeune, pas assez expérimenté ou rôdé au monde du travail pour envisager un projet de reconversion. Et si, au contraire, c'était le bon moment pour changer de voie ?

Pourquoi envisager une reconversion à 30 ans ?

C'est très souvent la recherche du bien-être au travail et la quête d'un épanouissement professionnel qui est à l'origine des envies de reconversion de personnes de tout âge. Et les trentenaires ne dérogent pas à la règle ! Après avoir suivi des études ou un parcours de formation, parfois sous l'influence de la famille ou l'entourage, les jeunes diplômés se voient mal occuper le même emploi toute leur vie. Quelques années d'expérience professionnelle, ou moins dans certaines situations, peuvent suffire pour envisager une reconversion professionnelle dans un tout autre métier et/ou domaine d'activité.

De manière générale, il est sûrement de temps de songer à vous reconvertir si :

• la routine est le premier mot vient à l'esprit quand vous songez à votre emploi actuel
• vous vous ennuyez au travail
• vos missions ne vous intéressent plus
• vous ne voyez aucune perspective d'évolution satisfaisante
• la pression est trop grande et le burn-out se rapproche doucement mais sûrement
• vous n'êtes plus en phase avec les valeurs portées par votre métier / secteur d'activité
• vous éprouvez des difficultés à trouver le juste équilibre entre vie professionnelle et vie familiale
• vous exprimez le désir de découvrir de nouveaux horizons, apprendre de nouvelles compétences, sortir de votre zone de confort.

Vous l'aurez compris, il est parfaitement compréhensible de vouloir changer de métier à 30 ans, comme à n'importe quel âge. Dès lors que vous sentez que vous n'êtes pas épanoui au travail, vous avez toutes les bonnes raisons du monde de songer à une réorientation professionnelle ! C'est d'autant plus vrai que 30 ans constitue généralement un âge idéal pour se reconvertir.

Réaliser un bilan de compétences

Les avantages de se reconvertir à 30 ans

A 30 ans, on a généralement pu rembourser un éventuel prêt étudiant et on est loin d'être tous propriétaires, ce qui fait qu'on est rarement engagé dans le remboursement d'un prêt immobilier ou autre. De plus, on a tendance à avoir des enfants de plus en plus tard, ce qui fait que les jeunes trentenaires engagés dans un parcours de reconversion ne sont pas encore parents (ou alors d'enfants bas-âge), ce qui leur offre plus de flexibilité et de liberté au niveau de l'organisation.

Autre intérêt à se reconvertir à 30 ans : vous aurez moins de mal à vous replonger dans un parcours de formation si cela s'avère nécessaire pour mener à bien votre projet professionnel. Votre formation initiale est encore récente, surtout si vous avez fait de longues études, et vous serez, selon toute vraisemblance, absolument pas dépaysé si vous deviez suivre une formation diplômante ou certifiante de quelques mois, voire plusieurs années selon le métier ciblé.

Enfin, dernier gros avantage d'effectuer une reconversion quand on est trentenaire : vous serez encore jeune lorsque vous allez occuper votre nouvel emploi, et vous le serez encore lorsque vous allez évoluer au fil des années. Vous avez aussi possiblement un minimum d'expérience professionnelle, et cela pourra aussi se répercuter sur votre salaire.

Bien sûr, il est également possible que votre reconversion conduise à une baisse (souvent temporaire) de votre niveau de vie, mais l'expérience vous a sûrement appris que le bien-être au travail et la qualité de vie constituent des données au moins aussi importantes que le montant du salaire versé à la fin du mois.

Comment faire une reconversion à 30 ans ?

Vous êtes décidé : la trentaine sera synonyme d'un changement de vie, au moins sur le plan professionnel ! Mais par où commencer pour concrétiser une telle décision ? Tout d'abord, et vous ne pourrez y échapper, un long travail d'introspection s'impose avant de passer à l'action. Il n'est pas toujours agréable de s'auto-analyser sous toutes les coutures, mais il s'agit pourtant d'une démarche essentielle pour commencer à construire votre projet professionnel.

Savez vous quel métier ou secteur d'activité pourrait correspondre à votre profil ? Connaissez vous vraiment vos points forts et vos faiblesses qui pourront faciliter, ou au contraire, faire obstacle à vos envies professionnelles ? Avez-vous pesez le pour et le contre des conséquences que cette décision pourrait entraîner sur vous et vos proches (amis, famille, entourage) ?

Quel que soit le stade de votre réflexion, vous allez devoir éclaircir et affiner votre projet pour mettre toutes les chances de votre côté. Pour ce faire, la réalisation d'un bilan de compétences paraît être une première étape incontournable.

Réaliser un bilan de compétences

Le bilan de compétences est un formidable outil pour faire le point sur son parcours professionnel afin de trouver sa voie et donner un nouvel élan à sa carrière. Réalisable à tout moment de sa vie professionnelle, (y compris à 30 ans ou bien avant !), le bilan de compétences sera l'occasion pour vous de recenser vos compétences transférables et vos éventuelles lacunes (que vous pourrez combler par une action de formation) dans le but d'identifier un projet professionnel en phase avec vos appétences et vos motivations. Si cette démarche est payante, vous pourrez facilement la rendre gratuite, ou du moins en alléger les coûts, en ayant recours à votre Compte Personnel de Formation. Le bilan de compétence fait en effet partie des actions de formation éligibles au CPF. Il peut s'effectuer dans un centre agréé, en entreprise ou à distance.

Faire un bilan de compétences

Partir à la chasse aux informations

On ressort souvent rebooster d'un bilan de compétences, avec en tête, un nouveau projet professionnel cohérent, fiable et réaliste. Toutefois, n'hésitez pas à poursuivre votre travail d'enquête effectué lors de cette démarche pour continuer à interroger des personnes évoluant dans le secteur d'activité ou exerçant le métier que vous convoitez. Enfilez votre plus belle casquette de détective / journaliste et aller à la rencontre des professionnels, reconvertis ou non, qui auront souvent plaisir à partager leur expérience du métier à une personne qui s'intéresse vraiment à leur quotidien.

Pensez bien sûr à prendre du recul sur les retours, positifs comme négatifs, récoltés, afin de vous faire votre propre avis en tenant notamment compte de vos propres préférences : certaines facettes d'un métier que vous pourrez percevoir comme des avantages pourront par exemple être présentées par un professionnel comme des inconvénients et vice-versa. A vous de faire la part des choses entre les informations contradictoires !

Le mieux est encore de pouvoir réaliser une immersion de quelques jours ou plusieurs semaines afin de vous assurer de votre motivation et constater la pertinence de votre projet de réorientation. Pôle emploi fait partie de ces organismes proposant des périodes d'immersion professionnelle en entreprise.

Faire une formation certifiante ou diplômante

Le monde de la formation continue est une aubaine pour les trentenaires qui cherchent à se reconvertir professionnellement. Il est d'ailleurs fort probable que la conclusion de votre bilan de compétences soit la suivante : seule une formation vous sépare de votre nouveau métier ! Une formation qualifiante, certifiante ou diplômante vous permettra de développer de nouvelles compétences et/ou de renforcer des savoir-faire existants en vue d'accéder au poste convoité.

Si vous disposez de droits à la formation sur votre solde CPF (crédité de 500 euros par an), vous pourrez les utiliser pour financer une formation à distance ou en présentiel éligible au dispositif. Le Compte Personnel de Formation reste la solution de financement la plus utilisée par les personnes (salariés, demandeurs d'emploi, entrepreneurs) tentées par un changement de vie professionnelle.

Si vous êtes au chômage, vous pouvez solliciter France Travail (ex Pôle emploi) pour qu'il vous accorde une aide individuelle à la formation (AIF). Vous êtes toujours salarié ? Rendez possible votre reconversion à travers le projet de transition professionnelle (PTP) qui remplace le congé individuel de formation (CIF) depuis le 1er janvier 2019.

Vous avez maintenant toutes les cartes en main pour réussir votre reconversion professionnelle et vous épanouir dans votre nouveau métier !

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