Un besoin de relever des défis
Si 74% des ingénieurs de l'industrie s'estiment reconnus par leur manager, seulement 50% le sont par leur entreprise. Pourtant, que ce soit dans l'industrie ou dans tous les autres secteurs, les ingénieurs ont besoin de se sentir soutenus et incités par leur direction. Selon le baromètre, la plupart attendent de leur employeur qu'il leur permette de relever des défis intéressants sur des problématiques variées ou des nouveaux projets. Outre le fait qu'ils veulent travailler dans un contexte agréable et convivial, les nouveaux ingénieurs veulent aussi pouvoir évoluer professionnellement et financièrement au sein de leur entreprise. La formation en interne étant, selon eux, une valorisation pour gagner en compétences.
Une population confiante mais en partie mobile
Globalement, ce que recherchent les ingénieurs ce sont des postes sécurisés avec des possibilités d'évolution de carrière. C'est pour cette raison que les 3/4 d'entre eux visent les grands groupes plutôt que les petites structures à taille humaine. Cependant, malgré un bon ressenti dans l'entreprise, 94% des ingénieurs tous secteurs confondus, se disent malgré tout à l'écoute du marché. Moins nombreux dans l'industrie, les ingénieurs reste tout de même en veille pour saisir une éventuelle opportunité que ce soit au sein d'une autre entreprise (25%), dans autre région (33%) ou même à l'étranger (33%). Néanmoins, Julien Weyrich, Directeur Senior de Page Personnel Ingénieurs et Techniciens, émet une réserve sur la situation car selon le baromètre, seulement 9 % ne se disent "pas prêts à déménager" or selon lui, "franchir le pas et engager un déménagement n'est pas forcément donné à tout le monde !".