Comment se reconvertir pendant ou après un congé maternité

Certains moments sont plus propices aux remises en question. Devenir parent est un bouleversement tellement majeur qu’il nous amène à interroger ou à modifier complètement certains aspects de nos vies. Et la vie professionnelle n’est pas en reste.

71% (des femmes cadres ayant pris récemment un congé maternité estiment que les entreprises ne mènent pas assez d’actions pour favoriser leur retour au travail, selon une étude de l'APEC publiée le 8 février 2024 . Trois quarts des travailleuses cadres affirment également que la maternité ralentit leur évolution professionnelle.

Pas étonnant alors que la question de la reconversion après un congé maternité puisse se poser. Entre quêtes d’un équilibre vie privée-vie pro, de sens ou d’utilité, comment aborder deux changements aussi importants que sont une maternité et une nouvelle orientation de carrière ? Comment faire une reconversion lors de son congé maternité ? Toutes les réponses dans cet article.

Sonder la motivation de ce changement professionnel

Un nouveau rythme à préparer

L’arrivée d’un enfant vient bouleverser le quotidien des parents actifs. Une routine bien rodée comprenant, par exemple, un métier avec des horaires atypiques ou requérant de fortes disponibilités peut interroger la famille sur sa capacité à poursuivre à ce rythme. Souvent, la volonté de tendre vers un meilleur équilibre vie privée-vie professionnelle et de profiter des premières années de son enfant donnent lieu à des questionnements, voire à des envies de réorientation. Les modes de garde, parfois difficiles à trouver, incitent aussi à explorer d’autres pistes professionnelles pour concilier épanouissement familial et travail.

Le sens de son emploi questionné

S’apprêter à accueillir un enfant, c’est aussi se poser la question de la transmission. Que vais-je lui apprendre ? Quelles valeurs sont fondamentales à mes yeux ? Quel modèle vais-je lui donner à travers mon travail ? Et peut-être en venir à se demander : quelle est l’utilité de mon emploi pour la société ? Aujourd’hui, les salariés formulent de plus en plus d’attentes concernant le sens de leur travail.

Aussi, certains pères ou certaines mères adoptent de nouveaux points de vue en donnant la vie. Ils peuvent avoir envie de contribuer à bâtir un avenir meilleur pour les générations futures, par exemple, en s’engageant autour de projets écologiques et/ou sociaux.

Avancer sur son projet de reconversion lors de son congé maternité

Interroger son entourage

Si pour l’instant vous êtes encore hésitante lorsque vous songez à une reconversion, vous pouvez commencer par interroger vos proches qui ont déjà changé de profession. Comment ont-ils abordé ce changement ? Comment ont-ils procédé pour faire leur choix ? Comment ont-ils osé se réinventer et dépassé leurs peurs ?

Aussi, n’hésitez pas à questionner vos amis sur la manière dont ils ont réussi à conjuguer leur activité professionnelle et leur parentalité.

Poser des questions à des spécialistes des transitions

Les conseillers en évolution professionnelle (CEP) sont des spécialistes des mobilités professionnelles avec qui vous pouvez échanger gratuitement autour de vos questionnements de carrière. Vous pouvez vous rendre sur cette plateforme pour trouver un interlocuteur près de chez vous.

Réaliser un bilan de compétences

Vous ressassez les mêmes pensées sans trouver d’issue ? Faire un bilan de compétences s’avère alors une option intéressante. Accompagnée par un professionnel des transitions, vous serez guidée pour élaborer un plan d’action et décider de la suite à donner à votre carrière. Au cours de plusieurs rendez-vous, ce professionnel (coach ou consultant en évolution professionnelle) vous aide à mener un travail introspectif pour déterminer les meilleures pistes à envisager selon votre parcours, les compétences dont vous disposez, vos ambitions, vos valeurs, votre vie personnelle, etc. Il vous montrera comment explorer chacune des pistes et vous amènera à fixer votre prochain objectif professionnel.

Je réalise un bilan de compétences

Se former

Pendant le congé maternité, le contrat de travail est suspendu, ce qui signifie que la salariée ne peut pas travailler. Cependant, suivre une formation reste possible, sous certaines conditions. Par exemple, une formation en ligne ou financée via le CPF peut être envisageable, mais elle ne doit pas interférer avec le repos et les obligations liées à ce congé.

Suivre une formation éligible au CPF

Quelles options lors de la reprise du travail lorsque l’on souhaite changer de job ?

Demander une rupture conventionnelle

Grâce à cette pause loin de votre bureau, vous savez désormais que votre route professionnelle doit prendre un nouveau virage. Ainsi, quitter votre employeur actuel s’impose. Pour rompre votre contrat de travail et pouvoir ouvrir des droits aux allocations chômage ensuite, vous pouvez négocier un départ en rupture conventionnelle. En effet, si vous démissionnez, vous ne pouvez pas prétendre aux indemnités chômage, sauf dans le cadre particulier du dispositif Démission-reconversion.

Comme votre employeur n’a aucune obligation de l’accepter et qu’une rupture conventionnelle l’oblige à vous verser une indemnité de départ, vous devez lui présenter de manière précise et argumentée votre demande. Parlez-lui de votre reconversion et de votre motivation. Vous devez lui montrer en quoi obtenir cette modalité de départ changera la donne pour la réussite de votre projet : avoir le temps de suivre une formation certifiante, prospecter pour lancer votre activité, etc.

Miser sur la mobilité interne de l’entreprise

Votre employeur a peut-être mis en œuvre une politique de mobilité interne particulièrement attractive. Qu’il y ait un emploi vacant qui vous intéresse au sein de l’entreprise ou non, vous pouvez interroger le chargé de formation sur les passerelles éventuelles entre votre poste actuel et un poste à pourvoir. Votre employeur connaît déjà vos compétences et votre fiabilité, cela sera plus facile d’amorcer une transition dans un environnement dont vous connaissez le fonctionnement et les collaborateurs, surtout après l’arrivée d’un enfant.

À noter : lors de votre retour dans l’entreprise après votre congé maternité, le Code du travail stipule que vous devez bénéficier d’un entretien (3) avec votre employeur pour évoquer vos perspectives d’évolution professionnelle ou vos souhaits de formation. D’ailleurs, pendant votre pause maternité, vous continuez à cumuler des euros sur votre Compte Personnel de Formation.

Lancer un side project

Si votre rêve est d’exercer à votre compte, de créer ou de reprendre une entreprise, vous pourriez envisager de commencer cette activité tout en demandant à votre employeur d’adapter votre temps de travail en passant à temps partiel.

D’un point de vue financier, c’est une alternative moins risquée. Cela vous permet d’estimer si, avec cette nouvelle voie, vous pouvez obtenir des revenus satisfaisants et trouver une clientèle fidèle. D’autant que l’arrivée d’un enfant rime avec de nouvelles charges financières qui sont à prendre en compte : équipements, mode de garde, etc.

Sachez qu’à votre retour dans l’entreprise, il est obligatoire pour l’employeur d’organiser une visite médicale avec la Médecine du travail pour évaluer si votre retour au bureau est compatible avec votre état de santé. Elle doit se tenir dans les huit jours qui suivent la reprise. Pendant ce rendez-vous, le médecin s’arrête particulièrement sur votre poste de travail et peut faire des recommandations sur l’aménagement de celui-ci.

Comme vous l'avez vu, il existe de nombreuses manières d’amorcer une reconversion professionnelle pendant son congé maternité. Prenez le temps de construire votre projet avec des experts qui vous orienteront vers les meilleurs dispositifs afin d’accoucher d’un projet solide et compatible avec votre nouvelle vie de mère.

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