Formation Tuyauteur

Qu’apprennent les formations professionnelles existantes de tuyauteur ?

Pour travailler sur divers systèmes, les tuyauteurs doivent utiliser leur expertise technique, en plus de connaître les propriétés chimiques d’une grande variété de matières premières, comme le carbone, les alliages métalliques et l’acier. Devenir tuyauteur nécessite donc de suivre une formation appropriée. Obtenir un certificat d’aptitudes professionnelles (CAP) réalisation industrielle en chaudronnerie ou soudage (avec option chaudronnerie ou soudage) ou encore un certificat de qualification paritaire de la métallurgie (CQPM) de tuyauteur industriel ou tuyauteuse industrielle permettra au titulaire d’acquérir les compétences nécessaires pour trouver un emploi en tant que spécialiste de la tuyauterie.

Un bac pro technicien en chaudronnerie industrielle ou le bac pro réalisation d’ouvrages chaudronnés et de structures métalliques, dispensé en alternance, permettra au candidat d’intégrer rapidement une entreprise dans de nombreux secteurs industriels. Les futurs professionnels souhaitant obtenir un poste de chef d’équipe ou de technicien en bureau d’études pourront s’orienter vers un brevet de technicien supérieur (BTS) conception et réalisation en chaudronnerie industrielle.

Des formations courtes sont également accessibles aux candidats en projet de reconversion ou souhaitant développer de nouvelles compétences dans le domaine, telles que le titre professionnel (TP) tuyauteur industriel, le TP agent de fabrication d’ensembles métalliques ou encore le certificat de qualification paritaire de la métallurgie (CQPM). Ces formations, également dispensées en alternance en centre de formation et en entreprise, favorisent l’évolution professionnelle et l’accès à l’emploi des titulaires. Elles sont accessibles en contrat de professionnalisation ou d’apprentissage, et également par une démarche de validation des acquis de l’expérience (VAE).

Quelles sont les compétences à mettre sur un CV pour postuler un emploi de tuyauteur ?

Le tuyauteur doit faire preuve de connaissances techniques très précises en métallurgie : contraintes et dilatations des éléments métalliques, traitements de surface, modification et pliage des métaux lors du soudage, alliages, produits à risque, lecture de plans et dessins industriels. Ses nombreuses habiletés techniques (assemblage, boulonnage, découpe, meulage, cintrage, soudure, traçage...) et la maîtrise des outils propres à la tuyauterie (niveau laser, fil à plomb, cintreuse, oxycoupeuse, tronçonneuse, scie, chalumeau, palans, chariot élévateur, pont roulant...) lui permettent d’exercer son métier dans différents secteurs de l’industrie.
Les tuyauteries manipulées par le professionnel peuvent transporter des substances, gazeuses ou liquides, potentiellement dangereuses. À ce titre, le tuyauteur se doit d’être méthodique, habile et rigoureux dans ses gestes. Le métier implique une résistance physique et nerveuse importante pour supporter les positions de travail inconfortables, les tâches souvent en extérieur, le port de charges importantes, la flexibilité des horaires, le travail en urgence...
Particulièrement adaptable et bon communicant, le tuyauteur apprécie le travail en équipe et peut être amené à travailler sur des projets d’envergure, à l’échelle internationale.

Quels sont les dispositifs pour se former ? Comment financer sa formation ?

Selon le profil du candidat et son projet professionnel, plusieurs dispositifs de financement peuvent être activés dans le cadre d’une reconversion ou d’un souhait d’évolution professionnelle. Dispensées en alternance en centre de formation et en entreprise, ou parfois en ligne, les différentes formations permettant de se spécialiser en tuyauterie, qu’il s’agisse d’un CAP, d’un bac pro, d’un BTS, d’un titre professionnel (TP) ou d’un certificat de qualification paritaire de la métallurgie (CQPM), peuvent être validées par la voie de la validation des acquis de l’expérience (VAE). Les salariés en CDI ou CDD pourront mobiliser leur compte personnel de formation (CPF) pour financer tout ou partie de leur formation. Ce dispositif permet d’acquérir et de bénéficier de droits à la formation tout au long de sa vie professionnelle.
Dans le cadre d’une montée en compétences ou d’une évolution interne, les salariés peuvent être amenés à suivre une formation prévue par le plan de développement des compétences de l’entreprise. Dans ce cas, la formation sera prise en charge par l’employeur. Les demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi pourront demander à bénéficier d’une aide individuelle à la formation (AIF) et selon leur situation, une rémunération pourra être versée le temps de la formation.