Formation Atsem à Le Havre (76)

Pourquoi se former comme ATSEM au Havre ?

Pour exercer un emploi d’Agent territorial spécialisé des écoles maternelles, il faut passer un concours. La prépa ATSEM a pour objectif de préparer les titulaires d’un CAP accompagnant éducatif petite enfance, ou AEPE, aux épreuves écrites et orales du concours. La formation permet aussi de connaître les exigences du concours et de s’entraîner aux épreuves. Notons qu’une formation ATSEM est possible à distance, avec les organismes de préparation à distance sur Le Havre. Depuis chez vous, vous suivez un programme de révision. Dans les cinq départements normands, ce sont les cinq centres de gestion (CDG) qui s’occupent de l’organisation des concours d’ATSEM.

Faire sa formation ATSEM au Havre est plutôt une bonne idée en raison de la taille de la ville, et du nombre d’écoles maternelles. Cela est d’ailleurs valable dans les grandes villes de Normandie plus largement, comme Rouen, Caen... Le Havre dénombre 95 écoles publiques municipales et 10 écoles privées : en tout, plus de 18 000 enfants en maternelle et en élémentaire.

Le métier d’ATSEM se concentre sur l’éveil des enfants à l’école. On peut intégrer le service public des écoles maternelles, après avoir obtenu le concours d’ATSEM :

• En interne pour les fonctionnaires territoriaux.
• En externe pour les titulaires d’un CAP Accompagnant Educatif Petite Enfance AEPE (ou parents de trois enfants).

Le titulaire du concours ATSEM est un professionnel qualifié, un assistant maternel en école qui exerce ses activités auprès de l’enfant de moins de six ans, en respectant ses besoins, ses droits et son individualité.

Les compétences nécessaires à l’ATSEM

Quelles sont les compétences à mettre sur un CV pour postuler un poste d’ATSEM ?

Vous avez envie de trouver un emploi dans lequel vous serez au contact d’enfants en bas âge ? Tout en participant à leur éveil à l’école ? L'Agent Territorial Spécialisé des Écoles Maternelles apporte son aide à l’enseignant de la classe, et aide ainsi au développement des enfants de 3 à 6 ans tout au long de l'année. Ce métier nécessite plusieurs compétences et savoirs indispensables tels que :

• Connaissance du développement (physique et psychologique) de l’enfant.
• Notions liées aux handicaps.
• Maîtrise des techniques d’hygiène et de sécurité.
• Maîtrise des gestes d’urgence et de secours.
• Connaissance des règles d’hygiène des locaux et de stockage des produits.
• Connaissance des gestes et postures de travail à adopter dans le cas de manutention ou d’entretien des locaux.
• Connaissance des techniques d’animation et d’éveil de l’enfant.

L’ATSEM se doit d’être patient et attentif. Il ne faut pas qu’il soit gêné par le bruit. Bien sûr, ce métier présuppose qu’on aime le contact avec les jeunes enfants. Il faut aussi savoir faire preuve d’autorité, mais être à l’écoute. L’ATSEM se rend disponible pour accompagner et soutenir le professeur des écoles dans les activités éducatives. Il faut pour cela des qualités relationnelles, pour communiquer avec les enfants, avec l’enseignant, et avec les parents.

Se former au métier de ATSEM au Havre

Quels sont les dispositifs pour se former ? Comment financer sa formation ?

Pour passer le concours d’ATSEM, il faut être titulaire du diplôme du CAP AEPE (Accompagnant Éducatif Petite Enfance). L’inscription en Centre de Formation est valide une fois l’accord de prise en charge financière signé. Le prix varie suivant le type de formations (à distance, en CFA...) et suivant la situation personnelle de chacun.

Pour le financement de votre formation, vous pouvez peut-être bénéficier d’une aide individuelle à la formation du Conseil régional ou de Pôle emploi. Consultez le site du Conseil régional pour savoir si vous pouvez bénéficier d’une aide individuelle. Vous pouvez aussi mobiliser votre CPF (compte personnel de formation) avec l’appli Moncompteformation ou bien sur le site officiel moncompteformation.gouv.fr. En effet, votre CPF est là pour vous aider dans le financement de votre formation au Havre. Le salarié en CDD ou CDI peut aussi faire une demande de « Plan de développement des compétences » auprès de son employeur. Il existe aussi le « Projet de Transition Professionnelle » (anciennement C.I.F.) réalisable sous certaines conditions.