RSE pour le CSE : intégrer les enjeux environnementaux et sociaux dans les avis (NON CPF)

AVANT LA FORMATION

• Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
• Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.

Matin : Fondamentaux de la RSE et rôle du CSE

Comprendre les bases de la RSE :

•    Analyse du cadre légal et normatif (ISO 26000, ODD, DPEF).  
•    Identification des piliers de la RSE : économique, social et environnemental.  
•    Impact environnemental des activités de l'entreprise.  

Définir les leviers d'action du CSE face aux enjeux environnementaux :

•    Obligations légales de consultation du CSE sur les questions RSE.  
•    Exploration des rôles et responsabilités du CSE dans les politiques RSE.  

Positionner le CSE dans les politiques RSE :

•    Analyse des politiques RSE de l'entreprise pour en évaluer la pertinence.  
•    Formulation d'avis éclairés et constructifs sur les stratégies RSE.  

Après-midi : Construire et valoriser des projets RSE via le CSE

Co-construire des initiatives durables :

•    Diagnostic des attentes des salariés sur les enjeux RSE.  
•    Implication des salariés dans la co-construction de projets RSE.  

Intégrer et valoriser les actions RSE du CSE :

•    Intégration des critères RSE dans les activités sociales et culturelles.  
•    Mesure de l'impact positif des actions menées par le CSE.  
•    Valorisation des résultats auprès des salariés et de la direction.  

Renforcer le rôle du CSE dans la transformation durable :

•    Mise en place d'outils de suivi et d'évaluation des projets RSE.  
•    Positionnement du CSE comme acteur incontournable des transformations sociétales.  

FIN DE LA FORMATION

• Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.