MIEUX MANAGER AVEC LE MODÈLE DES COULEURS DISC

SMART UP Formation

Non finançable CPF

Salarié en poste / Demandeur d'emploi / Entreprise

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Public admis

Salarié en poste

Demandeur d'emploi

Entreprise

Etudiant

Prix

1360 €

Durée

14 heures en présentiel et ou distanciel

Niveau visé

Non diplômante

Pré-requis

- Avoir réaliser le test de positionnement DISC proposé par SMART UP Formation
- Avoir une équipe à encadrer

Certifications

ICPF Qualiopi

Localité

Objectifs

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES :

À l’issue de la formation, l’apprenant sera en mesure :

- De comprendre et définir son profil DISC ses atouts et ses axes de développement
- De mettre en œuvre des comportements adaptés à chaque profil de son équipe en fonction du modèle DISC
- D’élaborer des stratégies de résolutions de conflits à partir de l’analyse DISC
- D’identifier les axes d’optimisation de son équipe grâce à l’outil DISC

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES :

- Formation en salle ou en classe virtuelle animé par un formateur
- Projection du support sur écran ou vidéoprojecteur
- Apports théoriques et pratiques
- Mises en situations
- Exercices pratiques
- Évaluation des acquis en fin de formation.

Programme

PENDANT LA FORMATION – EN GROUPE

JOUR 1

- Accueil
- Lancement de la formation via une activité de découverte de chaque participant
- Activité de perception des couleurs DISC

Découvrir les quatre préférences comportementales
- Activité pédagogique de la « Roue du DISC » pour découvrir les nuances de comportements et se donner une première idée de son profil
- Présentation du modèle DISC
- Identifier les forces, limites, besoins, moteurs et peurs de chaque profil

Identifier les préférences comportementales de son interlocuteur
- Découvrir l’importance du langage corporel dans la communication
- Activité d’évaluation : COLOR STARS : Identifiez les stars par leur couleur DISC dominante.

Découvrir et comprendre mon profil
- Découverte individuelle et méthodique du rapport DISC.
- Comprendre le style naturel et adapté
- Activité d’évaluation : Rapport personnel : Identification des points forts et des axes de développement du profil individuel.

Adapter sa communication et son management aux différents styles DISC
- Découvrir les caractéristiques des interactions entre chaque couleur
- Activité sous-groupe : Simulations de feedback constructif avec le profil DISC
-Techniques de motivations personnalisées
- Mise en pratique : Entretien de remotivation adapté

JOUR 2

Gérer les conflits en utilisant le modèle DISC
- Découvrir des outils pour résoudre les conflits en prenant en compte les styles DISC
- Influence des styles DISC sur les réactions en situation de conflit
- Mise en pratique : élaboration de stratégies de résolution adaptées

Renforcer son équipe grâce au modèle DISC
- Découvrir les principes de construction d’une équipe basée sur le DISC
- Optimiser la performance collective grâce à la diversité DISC

Mise en place d’une stratégie de réussite personnelle
- Élaboration d’un plan d’action personnalisé pour appliquer les connaissances acquises sur le modèle DISC au contexte de management spécifique
- Coaching individuel et de groupe pour définir un objectif SMART

APRES LA FORMATION (OPTIONNEL – Sur devis)
- Debriefing individuel du profil DISC + Forces Motrices : 1h00

Cette formation est temporairement suspendue.

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