Gestionnaire de paie - Titre professionnel - Niv Bac +2 - Eligible CPF

Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail
- Connaître le droit social (du travail et de la sécurité sociale) en rapport avec la rémunération des salariés et des obligations sociales des entreprises
- Assurer la maintenance du dossier social et des dossiers individuels des salariés
- Connaître la réglementation sur les contrats de travail
- Connaître les procédures, organisations et techniques de gestion du personnel
- Organiser et mettre en œuvre une veille sociale (loi, accords, cassations, conventions)
- Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel
- Connaître le droit social portant sur le temps de travail
- Connaître les différentes formes d’organisation du travail et les différents modes de gestion du temps de travail
- Appliquer les procédures de productions des documents
- Informer les personnels concernés par des aménagements sociaux

Assurer les relations avec le personnel et les tiers
- Elaborer des outils de pilotage et les actualiser périodiquement
- Calculer des indicateurs sociaux et des ratios
- Analyser les résultats et les formaliser par écrit Réaliser et contrôler les bulletins de salaire
- Collecter et contrôler les paramètres et les variables de la paie des salariés
- Traiter, contrôler et valider un bulletin de paie
- Utiliser les outils informatiques de la gestion de paie
- Réaliser un bulletin de paie en maitrisant les conditions d’application des rubriques de la paie
- Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaires
- Maîtriser l’utilisation d’un tableur pour traiter les données de la paie (sensibilisation aux écritures comptables relatives à la paie)
- Utiliser les procédures de la télé déclaration et contrôler les informations transmises
- Connaître le droit du travail en matière de bilan social