Devenir Accompagnant VAE

PROGRAMME - 1ère journée
Présentation de la VAE :

• Aspects juridiques et administratifs ;
• Pluralité des modalités de financement ;
• Validation totale ou partielle.

 
La VAE du point de vue des employeurs

• Motivation et plan de carrière ;
• Conditions respectives de mise en œuvre.

 
La VAE s’inscrit dans une démarche individuelle ou collective des salariés. Informer, orienter et conseiller les différents types d’accompagnement possibles afin d’optimiser la performance, la fidélisation et de professionnalisation de ses salariés.
 
La VAE du point de vue de l’employé

• Accompagnement du projet professionnel ;
• Accélérateur de carrière, promotion à un poste à responsabilité ;
• Obtention d’un diplôme, d’un titre ou d’une certification professionnelle ;
• Renforcer et sécuriser son employabilité ;
• Retour à l’emploi ;
• Augmenter son portefeuille de compétences.

 
PROGRAMME - 2ème journée
Posture et rôle de l’accompagnateur VAE

• Positionnement de l’accompagnant
• Constitution du Livret 1 (dossier de demande)
• Constitution du Livret 2 (présentation des acquis de l’expérience)
• Préparation à l’entretien avec le jury

 
La notion de compétences  

• La définir ;
• L’exprimer ;
• La repérer.

 
Applications pratiques

• Activité / Compétence
• Evaluation mesurant les acquis du participant
• Etudes de cas illustrant la méthodologie de l’accompagnement
• Mises en situation pratiques d’identification de compétences par rapport au référentiel du diplôme

 
  Autres dispositifs

• VES
• VAPP – Validation des Acquis Professionnels et Personnels ;

 
Examen : Contrôle des connaissances acquises
 
 
Déroulement de la démarche VAE en 6 étapes :

1. Informer sur les enjeux de la VAE et ses modes de financement ;
2. Evaluer la faisabilité du projet ;
3. Positionner vers la bonne formation, choix du diplôme et du certificateur ;
4. Préparer au dossier d’expérience ;
5. Préparer à la soutenance orale devant le jury VAE ;
6. Suivi de la validation partielle et de l’aboutissement du projet