Conseiller(e) en insertion professionnelle - Titre professionnel - niveau III (Bac +2)

avec Tempus Formations
Le +
Courte et intensive !
Public admis
  • Salarié en poste
  • Demandeur d’emploi
  • Entreprise
  • Étudiant
Prix
7500 €
Finançable CPF
Durée
4 mois intense !
11 formations
diplomantes
92% de réussite
aux formations
8 formateurs
à votre écoute

Tous les détails

Type d’enseignement
  • En centre
  • À distance
  • En alternance
Lieu
Dans notre centre :
  • Strasbourg
Depuis votre domicile :
  • France entière
Le centre Tempus Formations intervient dans les départements suivants :
Localisation du centre
Strasbourg
Zone d'action du centre
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Certifications
 ICPF
Pré-requis
BAC
Bonne pratique de l'écrit 
Qualité relationnelle
Niveau visé
Niveau BAC + 2
Taux de réussite
96 %

A l’issue de la formation les stagiaires seront en mesure :

  • Accueillir pour analyser la demande des personnes en démarche d'insertion et établir un diagnostic partagé
  • Accompagner les personnes dans leur démarche d'insertion sociale et professionnelle
  • Mettre en oeuvre une offre de services pour favoriser l'insertion professionnelle

Les outils du conseiller en insertion professionnelle - SDI Strength Deployment Inventory Dr Elias H.Porter-Pearson - Méthode ADVP Marie-Claude et Claude Colin - Golden (ECPA) Carl Gustave JUNG

Conditions d’accès à la formation de conseiller en insertion professionnelle :
- Etre âgé de 25 ans minimum
- Avoir le baccalauréat minimum, faire preuve d’une maîtrise de l’écrit
- Les candidats possédant une bonne connaissance du champ, voire une première expérience d’accompagnement dans champ de l’insertion, de l’accompagnement à l’emploi, ou de champs connexes (social, formation), seront priorisés lors de la sélection des candidats. A défaut, un projet professionnel construit et validé est un préalable indispensable.
- Satisfaire aux épreuves de sélection (tests et entretien individuel)

Les objectifs pédagogiques de la formation sont les suivants :

- Permettre l’acquisition d’un réseau dans l’insertion professionnelle.
- Permettre aux stagiaires de se situer par rapport à l’ensemble des acteurs et des métiers de l’accompagnement à l’emploi et à la reconversion professionnelle.
- Permettre aux stagiaires de développer les compétences du métier de Conseiller en Insertion en lien avec le référentiel d’emploi, activité et compétences (REAC). Soit des compétences dans les quatre domaines d’activité du métier, dans une logique de complémentarité, l’ensemble des activités faisant système pour une insertion des publics la plus opérante possible.
- Favoriser l’acquisition de techniques et d’outils permettant de concevoir et de mettre en œuvre des accompagnements de qualité, en respectant des principes de déontologie (techniques d’entretiens, techniques et outils de construction de parcours, etc.).
- Effectuer la nécessaire mise en pratique des activités du Conseiller en insertion professionnelle sur un terrain de stage permettant, au travers de l’alternance, la réalisation de ses activités

CCP1 / ACCUEILLIR POUR ANALYSER LA DEMANDE DES PERSONNES EN DEMARCHE D’INSERTION ET ETABLIR UN DIAGNOSTIC PARTAGE

 

  • Informer une personne ou un groupe sur les ressources en matière d'insertion et les services dématérialisés
  • Analyser la demande de la personne et poser les bases d'un diagnostic partagé
  • Exercer une veille informationnelle, et prospective pour adapter son activité au public et au contexte
  • Travailler en équipe, en réseau et dans un cadre partenarial pour optimiser la réponse aux besoins des technique personnes accueillies
  • Réaliser le traitement administratif et les écrits professionnels liés à l'activité dans un environnement numérique

 

CCP2 / ACCOMPAGNER LES PERSONNES DANS LEUR PARCOURS D’INSERTION SOCIALE ET PROFESSIONNELLE

 

  • Accompagner une personne à l’élaboration de son projet professionnel
  • Contractualiser et suivre avec la personne son parcours d'insertion professionnelle
  • Accompagner une personne à l’élaboration de son projet professionnel
  • Accompagner la réalisation des projets professionnels
  • Concevoir des ateliers thématiques favorisant l’insertion professionnelle des publics
  • Préparer et animer des ateliers thématiques favorisant l'insertion
  • Analyser des caractéristiques personnelles, valeurs et motivations. SDI STRENGTH DEPLOYMENT IVENTORY Dr Elias H. Porter-Pearson, méthode ADVP « CHEMIN FAISANT » Marie-Claude et Claude Colin
  • Evaluer les aptitudes et préférences TEST GOLDEN, TYPOLOGIE DE PERSONNALITE, RIASEC John Holland Centres d’intérêts.
  • Analyser sa pratique professionnelle

 

CCP3 / METTRE EN ŒUVRE UNE OFFRE DE SERVICES POUR FAVORISER L’INSERTION PROFESSIONNELLE

  •  Déployer, dans une démarche projet, des actions de prospection avec les employeurs du territoire pour favoriser l’insertion professionnelle
  • Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement
  • Faciliter l’intégration et le maintien du salarié dans son environnement professionnel Inscrire ses actes professionnels dans une démarche de développement durable

À propos du centre
Tempus Formations

Notre organisme de formation se décompose en 2 pôles distincts :
Le pôle formation :
- Ressources Humaines.
- Management.
- Communication.
- Ingénierie de la formation.
Le pôle orientation
- Réorientation :
- Bilan de compétences.
- Bilan de carrière.
- Accompagnement VAE.

Nos formations se décomposent de la manière suivante :
- Formations inter-entreprises : pour répondre à votre demande individuelle ou celle de votre équipe, nous vous proposons des formations qui vous permettront d'acquérir les fondamentaux professionnels indispensables à votre fonction.
- Formations intra-entreprise : pour répondre précisément aux attentes de votre entreprise, nous vous proposons des formations sur mesure, en parfaite adéquation avec la culture, les objectifs, les contraintes internes, externes de votre entreprise.

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