Conseiller en insertion professionnelle -Titre Professionnel (BAC +2) - 96 % de réussites aux examens

Institut des Sciences en Ingénierie Sociale - ISTAS Groupe Tempusformations

Finançable CPF

Salarié en poste / Demandeur d'emploi / Entreprise

En ligne

Présentiel

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Public admis

Salarié en poste

Demandeur d'emploi

Entreprise

Etudiant

Prix

6700 €

Prise en charge CPF

Durée

Nous contacter

Niveau visé

Niveau BAC + 2

Taux de réussite

96%

Pré-requis

Bonne pratique de l'écrit
Qualité relationnelle
Autonomie professionnelle

Certifications

Qualiopi

Localité

En ligne

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En présentiel

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Objectifs

A l’issue de la formation les stagiaires seront en mesure :

Accueillir pour analyser la demande des personnes en démarche d'insertion et établir un diagnostic partagé
Accompagner les personnes dans leur démarche d'insertion sociale et professionnelle
Mettre en oeuvre une offre de services pour favoriser l'insertion professionnelle

Les outils du conseiller en insertion professionnelle - SDI Strength Deployment Inventory Dr Elias H.Porter-Pearson - Méthode ADVP Marie-Claude et Claude Colin - Golden (ECPA) Carl Gustave JUNG

Conditions d’accès à la formation de conseiller en insertion professionnelle :
- Etre âgé de 25 ans minimum
- Avoir le baccalauréat minimum, faire preuve d’une maîtrise de l’écrit
- Les candidats possédant une bonne connaissance du champ, voire une première expérience d’accompagnement dans champ de l’insertion, de l’accompagnement à l’emploi, ou de champs connexes (social, formation), seront priorisés lors de la sélection des candidats. A défaut, un projet professionnel construit et validé est un préalable indispensable.
- Satisfaire aux épreuves de sélection (tests et entretien individuel)

Les objectifs pédagogiques de la formation sont les suivants :

- Permettre l’acquisition d’un réseau dans l’insertion professionnelle.
- Permettre aux stagiaires de se situer par rapport à l’ensemble des acteurs et des métiers de l’accompagnement à l’emploi et à la reconversion professionnelle.
- Permettre aux stagiaires de développer les compétences du métier de Conseiller en Insertion en lien avec le référentiel d’emploi, activité et compétences (REAC). Soit des compétences dans les quatre domaines d’activité du métier, dans une logique de complémentarité, l’ensemble des activités faisant système pour une insertion des publics la plus opérante possible.
- Favoriser l’acquisition de techniques et d’outils permettant de concevoir et de mettre en œuvre des accompagnements de qualité, en respectant des principes de déontologie (techniques d’entretiens, techniques et outils de construction de parcours, etc.).
- Effectuer la nécessaire mise en pratique des activités du Conseiller en insertion professionnelle sur un terrain de stage permettant, au travers de l’alternance, la réalisation de ses activités

Programme

CCP1 / ACCUEILLIR POUR ANALYSER LA DEMANDE DES PERSONNES EN DEMARCHE D’INSERTION ET ETABLIR UN DIAGNOSTIC PARTAGE

Informer une personne ou un groupe sur les ressources en matière d'insertion et les services dématérialisés
Analyser la demande de la personne et poser les bases d'un diagnostic partagé
Exercer une veille informationnelle, et prospective pour adapter son activité au public et au contexte
Travailler en équipe, en réseau et dans un cadre partenarial pour optimiser la réponse aux besoins des technique personnes accueillies
Réaliser le traitement administratif et les écrits professionnels liés à l'activité dans un environnement numérique

CCP2 / ACCOMPAGNER LES PERSONNES DANS LEUR PARCOURS D’INSERTION SOCIALE ET PROFESSIONNELLE

Accompagner une personne à l’élaboration de son projet professionnel
Contractualiser et suivre avec la personne son parcours d'insertion professionnelle
Accompagner une personne à l’élaboration de son projet professionnel
Accompagner la réalisation des projets professionnels
Concevoir des ateliers thématiques favorisant l’insertion professionnelle des publics
Préparer et animer des ateliers thématiques favorisant l'insertion
Analyser des caractéristiques personnelles, valeurs et motivations. SDI STRENGTH DEPLOYMENT IVENTORY Dr Elias H. Porter-Pearson, méthode ADVP « CHEMIN FAISANT » Marie-Claude et Claude Colin
Evaluer les aptitudes et préférences TEST GOLDEN, TYPOLOGIE DE PERSONNALITE, RIASEC John Holland Centres d’intérêts.
Analyser sa pratique professionnelle

CCP3 / METTRE EN ŒUVRE UNE OFFRE DE SERVICES POUR FAVORISER L’INSERTION PROFESSIONNELLE

Déployer, dans une démarche projet, des actions de prospection avec les employeurs du territoire pour favoriser l’insertion professionnelle
Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement
Faciliter l’intégration et le maintien du salarié dans son environnement professionnel Inscrire ses actes professionnels dans une démarche de développement durable

Cette formation est temporairement suspendue.

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