
CONCEVOIR UN BULLETIN DE PAIE - Niveau Expert
La Perle RH Formation
Non finançable CPF
Salarié en poste / Entreprise
En ligne
Présentiel
Public admis
Salarié en poste
Demandeur d'emploi
Entreprise
Etudiant
Prix
990 €
Durée
14 h - soit 2 jours ou 4 demi-journées
Niveau visé
Non diplômante
Taux de réussite
100%
Pré-requis
POUR QUI ? :
Responsables, gestionnaires et techniciens des services paie/comptabilité ou RH/personnel
PRE-REQUIS ? :
Avoir suivie la formation "Concevoir un bulletin de paie intermédiaire"
Responsables, gestionnaires et techniciens des services paie/comptabilité ou RH/personnel
PRE-REQUIS ? :
Avoir suivie la formation "Concevoir un bulletin de paie intermédiaire"
Certifications
Qualiopi
Localité
En ligne
Vous pouvez suivre cette formation depuis chez vous ou depuis n’importe quel endroit à distance.
En présentiel
Découvrez les localités disponibles pour suivre cette formation en présentiel.
Objectifs
A la suite de cette formation, vous serez capable de comprendre un bulletin de paie complexe
- Sécuriser l'élaboration des bulletins de paie et perfectionner ses connaissances de la paie.
- Valider les mécanismes d’exonération de cotisations.
- Réaliser la réintégration sociale et fiscale
- Traiter les soldes de tout compte les plus complexes.
- Utiliser un logiciel de paie (sur option)
Programme
1 - Cotisations sociales :
2- Gérer les réintégrations sociales fiascales sur les cotisations de retraite supplémentaire et prévoyance :
3- Gérer les différentes périphériques de rémunération :
4 - Gérer les cas particuliers d'absence du salarié :
5 - Vérifier les soldes de tout compte :
- Gérer les changements de statut en cours d’année
- Activité partielle
- Détachés, expatriés et impatriés
- Les réductions de cotisations sociales
2- Gérer les réintégrations sociales fiascales sur les cotisations de retraite supplémentaire et prévoyance :
- La règle sociale et la règle fiscale
3- Gérer les différentes périphériques de rémunération :
- Intéressement, participation, PEE, PERCO, PERECO
- Stock-options et attribution gratuite d’actions
4 - Gérer les cas particuliers d'absence du salarié :
- Congés payés
- Gestion des salariés en temps partiel thérapeutique
- Gestion de la longue maladie, de l’invalidité et l’inaptitude en paie : ancienneté, indemnisation, impact sur le contrat de travail
5 - Vérifier les soldes de tout compte :
- Régime fiscal et social des indemnités > plafond
- Rappels de salaire
À votre rythme
En plusieurs 1/2 journées
Formateurs pro.
Pédagogues-Disponibles
Formations courtes
Et Opérationnelles
Centre
À propos du centre La Perle RH Formation
La Perle RH formation est un centre de formation qui s'inspire du quotidien des stagiaires.
Associé au cabinet de conseil pour TPE/PME, La Perle RH, le centre de formation ca pu s'inspirer des problématiques des salariés pour concevoir ses formations.
Toutes les formations sont concues sur-mesure en partenariat avec les apprenants.
Le secteur d'activité, le poste occupé est automatiquement intégré à l'ingénieurie de formation.
Sans surcoût, votre formation :
- sera assurée par un professionnel en poste dans le domaine choisi, et reconnu pour sa pédagogie bienveillante
- s'effectuera dans vos locaux et sur votre poste de travail, si cela est possible
- une application directe sur vos supports quand cela est adpaté pour une transposition assurée et une prise de confiance inégalée
L'écoute, la bienveillance sont les meilleurs leviers pour permettre aux apprenants de se surpasser et acquerir de nouvelles compétences.
La Perle RH Formation accompagne les stagiaires dans leurs nouveaux défis.
Associé au cabinet de conseil pour TPE/PME, La Perle RH, le centre de formation ca pu s'inspirer des problématiques des salariés pour concevoir ses formations.
Toutes les formations sont concues sur-mesure en partenariat avec les apprenants.
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Sans surcoût, votre formation :
- sera assurée par un professionnel en poste dans le domaine choisi, et reconnu pour sa pédagogie bienveillante
- s'effectuera dans vos locaux et sur votre poste de travail, si cela est possible
- une application directe sur vos supports quand cela est adpaté pour une transposition assurée et une prise de confiance inégalée
L'écoute, la bienveillance sont les meilleurs leviers pour permettre aux apprenants de se surpasser et acquerir de nouvelles compétences.
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