Comment devenir apprenti ?

Le contrat d'apprentissage s'adresse à un large public et offre une voie privilégiée vers l'emploi qualifié dans les services. Découvrez les principales étapes pour devenir apprenti.

À qui s'adresse le contrat d'apprentissage ?

Pour devenir apprenti, il faut être âgé de 16 à 25 ans au début du contrat d'apprentissage et être reconnu apte à l'exercice du métier lors de la visite médicale d'embauche. Les jeunes âgés d'au moins 15 ans peuvent souscrire un contrat d'apprentissage s'ils ont accompli la scolarité du premier cycle de l'enseignement secondaire (3e). Les plus de 25 ans peuvent entrer en apprentissage sous certaines conditions, notamment les personnes en situation de handicap.

Les jeunes peuvent être accueillis en centre de formation d'apprentis (CFA) ou en lycée professionnel pour y suivre leur scolarité en alternance.

Quels sont les avantages du contrat d'apprentissage ?

Ce dispositif présente plusieurs bénéfices concrets :

• une rémunération mensuelle qui progresse avec votre ancienneté
• un diplôme préparé sans frais de scolarité à votre charge
• une expérience professionnelle construite dès les premiers mois, qui facilite votre insertion sur le marché du travail
• un taux d'embauche supérieur aux diplômés issus de la voie scolaire classique
• une couverture sociale complète : assurance maladie, congés payés, cotisation retraite
• un réseau professionnel développé avant même d'être diplômé.

Être apprenti : quelles sont les démarches ?

• Recherchez une entreprise d'accueil : vous pouvez directement aller vous présenter auprès des employeurs, avec un CV ou non, ou déposer votre candidature dans des entreprises qui vous intéressent. Renseignez-vous auprès des chambres de métiers et aux chambres de commerce et d'industrie (CCI), contactez les syndicats professionnels du métier envisagé, renseignez-vous auprès de France Travail et n’hésitez pas à consulter les sites internet mis en place par les conseils régionaux ou les sites spécialisés sur l’apprentissage comme www.alternance.emploi.gouv.fr.
• Recherchez un CFA (Centre de Formation des Apprentis) dans lequel vous inscrire : vous pouvez pour cela consulter la liste des CFA proposés par le Conseil Régional de votre région. Vous pouvez également glaner des infos auprès de la Chambre des métiers et de l’artisanat de votre département ou du CIO (Centre d’information et d’orientation). Les CFA proposent des journées portes ouvertes à partir du mois de mars en général.

On peut chercher d’abord une entreprise puis un CFA, mais beaucoup de candidats à l’apprentissage préfèrent faire le contraire, afin d’être conseillé sur le choix de formation pour leur recherche d’entreprise et de bénéficier des conseils du CFA.

Quelle rémunération pour un apprenti ?

Le salaire d'un apprenti est calculé en pourcentage du SMIC et évolue selon deux critères : votre âge au moment de la signature du contrat et votre progression dans le cycle de formation.

Pour un apprenti de 16 à 17 ans :

Vous percevez 27 % du SMIC en première année (soit environ 490 euros net par mois), 39 % en deuxième année (environ 710 euros net), et 55 % en troisième année (environ 1 000 euros net).

Pour un apprenti de 18 à 20 ans :

La rémunération s'établit à 43 % du SMIC la première année (environ 780 euros net par mois), 51 % la deuxième année (environ 930 euros net), et 67 % la troisième année (environ 1 220 euros net).

Pour un apprenti de 21 à 25 ans :

Vous touchez 53 % du SMIC en première année (soit environ 970 euros net par mois), 61 % en deuxième année (environ 1 110 euros net), et 78 % en troisième année (environ 1 420 euros net). À partir de 21 ans, si le pourcentage du SMIC est inférieur à 53 % du salaire minimum conventionnel de l'emploi occupé, c'est ce dernier qui s'applique.

Ces montants constituent un minimum légal. Certaines conventions collectives ou accords de branche prévoient des rémunérations plus avantageuses. Votre salaire d'apprenti est par ailleurs exonéré de charges sociales dans la limite de 50% du SMIC.

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