Quelle rémunération en contrat d'apprentissage ?

Connaître sa rémunération selon son âge et son niveau

Le salaire de l'apprenti varie en fonction de son âge et de sa progression dans le cycle de formation dans lequel il suit son apprentissage. Le salaire est déterminé en pourcentage du Smic :

Pour les apprentis de moins de 18 ans :

• En 1ère année : 27% du Smic, soit 477,07 €
• En 2e année : 39% du Smic, soit 689,10 €
• En 3e année : 55% du Smic, soit 971,80 €

Pour les apprentis de 18 à 20 ans :

• En 1ère année : 43% du Smic, soit 759,77 €
• En 2e année : 51% du Smic, soit 901,13 €
• En 3e année : 67% du Smic, soit 1 183,83 €

Pour les apprentis de 21 à 25 ans :

A partir de 21 ans, le salaire correspondra soit au pourcentage du Smic indiqué, soit au même pourcentage du salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage : c'est le salaire le plus élevé des deux qui est appliqué.

• En 1ère année : 53% du Smic, soit 936,47 €
• En 2e année : 61% du Smic, soit 1 077,82 €
• En 3e année : 78% du Smic, soit 1 378,20 €

Pour les apprentis de 26 ans et plus :

Dès 26 ans, l'apprenti est rémunéré dans tous les cas à 100% du Smic, soit 1 766,92 €.

Quelques particularités concernant le contrat d'apprentissage

Lorsque l'apprenti atteint un âge limite, le taux de rémunération change le premier jour du mois qui suit son anniversaire.

Les heures supplémentaires sont payables aux apprentis, aux mêmes conditions que celles qui s'appliquent pour le personnel de l'entreprise. Cependant les moins de 18 ans ne peuvent effectuer d'heures supplémentaires que sur autorisation de l'inspecteur du travail, après avis conforme du médecin du travail.

A noter que le salaire des apprentis est exonéré d'impôt sur le revenu (dans une limite égale au montant annuel du Smic).

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