Dispositifs et démarches

Quelle rémunération en contrat d'apprentissage ?

Alternance Le 30 juillet 2014

Tout jeune âgé de 16 à 25 ans peut entrer en apprentissage. Cependant, le salaire de l'apprenti varie en fonction de son âge et de sa progression dans le cycle de formation dans lequel il suit son apprentissage. Zoom sur les règles de rémunération applicables au contrat d'apprentissage.

Quelle rémunération en contrat d'apprentissage ?

L'apprenti perçoit un salaire déterminé en pourcentage du Smic.

Pour les moins de 18 ans :

- en 1ère année : 25% du Smic

- en 2e année : 37% du Smic

- en 3e année : 57% du Smic

Pour les apprentis âgés de 18 à moins de 21 ans

- en 1ère année : 41% du Smic

- en 2e année : 49% du Smic

- en 3e année : 65% du Smic

Pour les 21 ans et plus :

- en 1ère année : 53% du Smic

- en 2e année : 61% du Smic

- en 3e année : 78% du Smic

Lorsque l'apprenti atteint l'âge de 18 ou de 21 ans, le taux de rémunération change le premier jour du mois qui suit son anniversaire.

Les heures supplémentaires sont payables aux apprentis. Cependant les moins de 18 ans ne peuvent effectuer d'heures supplémentaires que sur autorisation de l'inspecteur du travail après avis conforme du médecin du travail.

A noter que le salaire des apprentis est exonéré d'impôt sur le revenu (dans une limite égale au montant annuel du Smic).

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