Les stages peuvent être pris en compte dans le calcul de la retraite

Les stages en entreprise de plus de deux mois pourront être validés à hauteur de deux trimestres maximum pour le calcul de la durée de cotisation de la retraite selon la loi du 24 janvier 2014 (loi Touraine).

Le décret du 14 mars précise en effet que cela concerne : « toute période de stage dont la durée au sein d'une même entreprise, administration publique, assemblée parlementaire, assemblée consultative, association ou au sein de tout autre organisme d'accueil est égale à deux mois consécutifs ou, au cours d'une même année scolaire ou universitaire, à deux mois consécutifs ou non » rappelle l'AFP. Il s'applique aux stages ayant débuté à compter du 15 mars 2015.

Un « hic » cependant

Cette prise en compte n'est cependant pas automatique et intervient à la demande du stagiaire. Une autre condition existe, non négligeable : dans un délai allant jusqu'au 31 décembre de l'année des 30 ans de l'étudiant, les étudiants peuvent faire une demande de prise en compte des périodes de stage par le régime général de Sécurité Sociale, sous réserve du versement de cotisations. Cotisations sociales qui sont dues par l'étudiant mais dont le paiement peut être échelonné.

La ministre de la Santé et des Affaires Sociales a ainsi expliqué que les étudiants devraient, pour voir leurs stages pris en compte pour leur future retraite, s'acquitter de la somme de 380 € par trimestre au titre des cotisations sociales dues. Ce qui représente 16 € par mois pendant deux ans. « Valider des trimestres en contrepartie d'une faible cotisation »… Pas sûr que cela motive les étudiants à faire la démarche.

Ces trimestres servent à réduire la décote (taux de réduction en cas de carrière incomplète) mais ne comptent pas dans la durée d'assurance du régime général.

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