CPF de transition professionnelle : comment demander une autorisation d'absence à son employeur

Vous souhaitez prendre un congé de transition professionnelle (CTP) pour démarrer une action de formation en vue d'une reconversion ? Connaissez-vous la marche à suivre pour que vous puissiez vous libérer afin de vous former au métier de votre choix ? On vous dit tout ce qu'il faut savoir pour obtenir l'accord de votre employeur dans le cadre d'une demande de congé de transition professionnelle.

Publié le 18 novembre 2020 à 11h37

Par Istvan Drouyer

Le projet de transition professionnelle s'est substitué au CIF (Congé Individuel de Formation) depuis le 1er janvier 2019. Ce dispositif permet aux salariés ayant pour projet de se reconvertir de se former en dehors du temps de travail afin de suivre une formation certifiante. Chaque salarié souhaitant démarrer une reconversion professionnelle peut donc recourir au congé de transition professionnelle pour se former au métier de son choix tout en touchant l'intégralité ou la majeure partie de son salaire.

Remplissez-vous les critères pour réaliser un projet de transition professionnelle ?

Avant de solliciter votre employeur pour qu'il puisse vous autoriser à vous absenter pendant x temps, assurez-vous que vous êtes bien éligible au projet de transition professionnelle ! Le congé de transition professionnelle obéit à certaines conditions.

La principale condition à remplir est relative à l'ancienneté : deux ans d'ancienneté consécutifs ou non, dont une année dans la même entreprise, sont nécessaires pour pouvoir bénéficier du CPF de transition. Cette condition d'ancienneté n'est pas demandée si vous êtes salarié reconnu travailleur handicapé et bénéficiaire de l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) ou si vous avez subi un licenciement pour motif économique ou en raison d'une inaptitude.

Par ailleurs, étant donné que la demande se fait auprès de votre employeur, vous devez naturellement être en poste au moment d'exprimer votre souhait de bénéficier d'un congé de transition professionnelle. Ces conditions sont remplies ? Voici la démarche à suivre pour demander une autorisation d'absence dans le cadre d'un congé de transition professionnelle auprès de votre employeur.

Congé de transition professionnelle : les démarches à réaliser auprès de son employeur

Tout d'abord, la demande d'autorisation d'absence à l'employeur doit se faire impérativement par écrit. Il s'agit en effet d'une demande d'officielle qui ne peut pas se satisfaire d'une simple validation orale au cours d'un échange informel.

Vous aurez également des critères temporels à respecter selon la durée de votre formation.

votre formation dure 6 mois ou plus : la demande écrite doit être délivrée 120 jours avant le début la formation.
votre formation dure moins de 6 mois : la demande écrite doit être transmise 60 jours avant le début de la formation.

Ces délais sont les mêmes que vous soyez en CDD ou en CDI. Quant à l'employeur, il dispose de 30 jours pour répondre à votre demande d'autorisation d'absence.

L'employeur peut-il refuser une demande d'autorisation de congé ?

Si vous avez respecté les délais prévus et que vous êtes bien éligible au CTP, l'employeur ne peut pas refuser votre demande de congé (et encore moins refuser une formation) ! En revanche, il peut décider de reporter votre départ en formation de 9 mois maximum. Cette décision doit pouvoir s'appuyer sur le fait que votre absence risque de perturber l'activité de votre entreprise. Ainsi, d'autres salariés absents pendant la durée de votre formation et une période particulièrement dense au sein de l'entreprise peuvent motiver un employeur à reporter le début de votre formation.

N'hésitez pas à consulter votre Compte Personnel de Formation (CPF) sur l'application ou le site web moncompteformation.gouv.fr pour connaître le solde de vos droits à la formation.