A qui s’adresse le CPF ?

Le compte personnel de formation (CPF) repose sur un principe simple : dès lors que vous travaillez ou que vous cherchez un emploi, vous en bénéficiez.

Un droit valable quel que soit votre statut

Pas de condition d'ancienneté, pas de statut requis. Le compte s'ouvre automatiquement à partir de 16 ans (15 ans dans le cadre d'un contrat d'apprentissage) et reste ouvert jusqu'à votre départ à la retraite.

Que vous soyez salarié en CDI, en CDD, demandeur d'emploi ou à votre compte, vous accumulez des droits. Et si vous changez d'employeur ou traversez une période de chômage, ces droits vous suivent : le CPF est attaché à la personne, pas au contrat de travail.

Pour les salariés du secteur privé, le compte est alimenté en euros : 500 € par an, dans la limite de 5 000 €, ou 800 € par an (plafond 8 000 €) pour les personnes sans diplôme ou de niveau inférieur au baccalauréat. Les agents de la fonction publique, eux, cumulent des heures : 25 heures par an, plafonnées à 150 heures. Pour consulter votre solde, connectez-vous sur la plateforme Mon Compte Formation ou sur moncompteformation.gouv.fr.

Les cas particuliers et les exclusions à connaître

Les travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs et professions libérales disposent bien d'un CPF, mais son alimentation suit une logique différente : elle est financée par une contribution versée à l'Urssaf et gérée par la Caisse des dépôts.

Deux situations conduisent en revanche à la fermeture ou à l'inaccessibilité du compte :

• le départ à la retraite : le CPF se ferme définitivement, et le solde restant est perdu
• le statut d'étudiant sans contrat de travail : sans activité professionnelle, aucun droit ne s'accumule

À noter enfin : depuis le 2 avril 2026, une participation forfaitaire de 150 € s'applique à chaque mobilisation du CPF (décret n° 2026-234 du 30 mars 2026). Les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail en sont exonérés, ainsi que les salariés dont l'employeur prend en charge tout ou partie du financement.

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