Traiter la paie en TPE-PME [Parcours Certifiant]

Notre formation est structurée en blocs d’apprentissage progressifs, avec une approche pratique et immersive pour un maximum d’efficacité.
Bloc de compétence 1: Comprendre l’environnement de la paie
• Veille sociale et réglementaire
• Identification des évolutions légales et conventionnelles impactant la paie
• Utilisation de sources d’information fiables (URSSAF, conventions collectives…)
• Utilisation d’outils de veille et adaptation du paramétrage des outils de paie
 Bloc de compétence 2 : Collecter et traiter les données de paie
• Collecte des données individuelles
• Rassemblement des informations nécessaires : temps de travail, absences, primes, congés…
• Organisation des flux d’information (logiciels RH, fichiers, documents)
• Sécurisation de la confidentialité et de la traçabilité des données
• Saisie et calcul des bulletins
• Utilisation d’un logiciel de paie
• Intégration des éléments fixes et variables
• Calcul des cotisations et prélèvements obligatoires
• Édition des bulletins de paie
Bloc de compétence 3 : Contrôler la conformité de la paie
• Vérification des bulletins de salaire
• Contrôle des calculs et des mentions obligatoires
• Identification et correction des anomalies
• Validation des bulletins dans les délais
• Transmission des bulletins
• Modalités de transmission (portail RH, papier, envoi sécurisé)
• Respect de la confidentialité et de l’accessibilité
• Réponse aux questions des salariés
Bloc de compétence 4 : Réaliser les déclarations sociales
• Déclarations sociales et fiscales
• Établissement de la DSN et des déclarations associées
• Vérification des montants et des cotisations
• Utilisation des plateformes de déclaration
• Communication avec les organismes sociaux
• Gestion des échanges avec les administrations
• Réponses aux demandes et contrôles
• Production de documents de synthèse