▷ Offre de Formation Titre professionnel gestionnaire de paie - date fin de validite 29-12-2028 avec Logic performance

Public admis

Salarié en poste

Demandeur d'emploi

Entreprise

Etudiant

Prix

12 €

Durée

Nous contacter

Niveau visé

Niveau BAC + 2

Localité

En ligne

Vous pouvez suivre cette formation depuis chez vous ou depuis n’importe quel endroit à distance.

Objectifs

À l'issue de ce parcours de formation le stagiaire sera en mesure de :
Traiter, collecter contrôler les variables de paie
Réaliser les bulletins de salaire
Contrôler, valider les états de de synthèse
Fiabiliser contrôler la DSN (la déclaration sociale)
Maîtriser les bases juridiques du droit du travail
Assurer la gestion l'administration du personnel, et de l'entreprise
Appréhender les outils informatique liés à la Paie/SIRH

Programme

BLOC1- Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
Introduction au droit
Connaître les sources du droit du travail
La hiérarchies de textes
Identifier les principes constitutionnels européens
Les conventions collectives
Mise en place d'une veille sociale efficiente.
C1:Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
Gestion administrative -Les formalités d'embauche
Le contrat de travail-Dossier social de l'entreprise
Distinguer les éléments du salaire de base du salaire brut soumis à cotisations
Collecter, saisir des éléments de paie,
Rémunérer le temps de travail Intégrer les primes,
les avantages en nature ......
Assurer la conformité des éléments de paie saisis et calculés issus du logiciel de paie
Générer des rubriques de paie
C2-Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
Identifier et calculer les cotisations fiscales et sociales
Identifier l'articulation du bulletin de paie
Identifier les caisses de cotisations sociales-
Contrôler les bases des cotisations sociales
Réductions de cotisations
C3-Traiter les informations impactant la rémunération nette
Distinguer le salaire net imposable du salaire-net à payer
Identifier les éléments non soumis à cotisation
les avances les acomptes- les oppositions sur salaire
les frais professionnels....
Identifier et calculer les cotisations fiscales et sociales
Mettre en oeuvre Le PAS
Identifier, contrôler les éléments PAS

BLOC 02- Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
C1: Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail
Typologie des différents contrats CDD, CDI ..
Les contrats spécifiques
Définir le cadre législatif du temps de travail
Traiter les événements lies au temps de travail
Identifier les autres formes d'organisation du travail
Traiter les absences -Les différents congés spéciaux, et événements familiaux.
Rôle comité social et économique
Obligations de l'employeur et des salariés
C2-Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
Rompre le contrat travail Licenciement, démission
Définir les documents de fin de contrat obligatoire
Calculer les indemnités de rupture
C3-Contrôler les données issues du traitement de la paie
Réaliser et contrôler les bulletins
Déclaration sociale nominative (DSN)
Fiabiliser, contrôler la DSN-Générer la DSN
Enregistrer les données de paie comptabilité
Calculer la masse salariale
Compétences transversales
Communication
Communiquer en interne et en externe. avec les salariés
Adapter sa communication avec les personnes en situation de handicap.
Mettre en oeuvre les outils numériques
Découvrir le logiciel SAGE PAIE/ RH
Appréhender les utilitaires des logiciels de paie pour mettre à jour les données et les exploiter