Titre professionnel gestionnaire de paie

Wave connect

Non finançable CPF

Tout public

Présentiel

Public admis

Salarié en poste

Demandeur d'emploi

Entreprise

Etudiant

Prix

8000 €

Durée

Nous contacter

Niveau visé

Niveau BAC + 2

Localité

En présentiel

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Objectifs

Former des professionnels capables de gérer de manière autonome l'ensemble des processus liés à la paie au sein d'une entreprise. Les participants seront en mesure de :

Établir des bulletins de paie conformes aux législations sociales et fiscales en vigueur.
Gérer les déclarations sociales obligatoires auprès des organismes compétents.
Administrer les dossiers du personnel, en lien avec la gestion des contrats de travail, des absences et des fins de contrat.
Utiliser des logiciels de paie pour automatiser et sécuriser les processus de gestion de la paie.
Assurer une veille juridique pour rester informé des évolutions légales et conventionnelles impactant la paie.

Programme

Cette formation de 500 à 600 heures vise à former des professionnels compétents en gestion de la paie, en leur fournissant les compétences nécessaires pour exercer ce métier en toute autonomie.

Module 1 : Introduction à la Gestion de la Paie (30 heures)

Objectifs : Comprendre le rôle du gestionnaire de paie, appréhender les enjeux de la paie dans l'entreprise.
Contenu : Présentation du métier, bases légales, étude des composantes du salaire.
Module 2 : Droit du Travail et Cadre Légal de la Paie (60 heures)

Objectifs : Maîtriser les bases du droit du travail et des conventions collectives.
Contenu : Sources du droit social, types de contrats de travail, obligations légales (SMIC, durée du travail, etc.).
Module 3 : Techniques de Paie (120 heures)

Objectifs : Savoir établir des bulletins de paie, maîtriser les calculs des cotisations sociales et fiscales.
Contenu : Élaboration du bulletin de paie, calcul des cotisations (URSSAF, retraite, etc.), gestion des congés et des absences, cas pratiques.
Module 4 : Utilisation des Logiciels de Paie (80 heures)

Objectifs : S'initier aux logiciels de paie, automatiser les processus.
Contenu : Présentation des logiciels (Sage, Cegid), paramétrage, gestion des imports/exports, exercices pratiques.
Module 5 : Gestion Administrative des Salariés (60 heures)

Objectifs : Gérer les dossiers salariés, les contrats de travail, et les absences.
Contenu : Création/suivi des dossiers, gestion des contrats (rédaction, renouvellement), suivi des absences et congés, procédures de départ (démission, licenciement).
Module 6 : Déclarations Sociales et Obligations Fiscales (50 heures)

Objectifs : Réaliser les déclarations sociales obligatoires, gérer les relations avec les organismes sociaux.
Contenu : La DSN (Déclaration Sociale Nominative), déclarations de charges sociales, gestion des anomalies/régularisations.
Module 7 : Veille Juridique et Conformité (30 heures)

Objectifs : Assurer une veille juridique, adapter les pratiques de paie aux nouvelles réglementations.
Contenu : Outils/méthodes de veille, analyse des évolutions législatives/conventionnelles, mise à jour des pratiques.
Module 8 : Contrôle et Audit de la Paie (30 heures)

Objectifs : Mettre en place des contrôles internes, préparer les audits de paie.
Contenu : Techniques de contrôle des bulletins, outils de gestion des audits, cas pratiques d'audit.
Module 9 : Projet Professionnel et Préparation à l'Examen (60 heures)

Objectifs : Réaliser un projet professionnel, préparer les épreuves du titre professionnel.
Contenu : Conduite d'un projet intégrant toutes les compétences, simulation d'examen, accompagnement à la soutenance orale.

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