Bloc de Compétences 1: Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
Module 1: Fondamentaux de la gestion de la paie
- Principes de base de la paie
- Comprendre la structure du bulletin de paie

Module 2: calcul de la rémunération brute
- Traitement des informations pour déterminer la rémunération brute
- Composants de la rémunération brute (heures travaillées, primes, etc.)

Module 3: calcul des cotisations sociales
- Principe des cotisations sociales et leur calcul
- Cas pratiques et exercices d'application

Module 4: traitement des informations pour la rémunération nette
- Comprendre les déductions et les taxes
- Études de cas pour calculer la rémunération nette

Bloc de Compétences 2: valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
Module 1: Gestion des événements liés au temps de travail
- Évaluation des événements particuliers (congés, absences, heures supplémentaires)
- Application des règlements et conventions collectives

Module 2: aspects juridiques et sociaux lors du départ d'un employé
- Procédures de départ (démission, licenciement, retraite)
- Calcul des indemnités de fin de contrat

Module 3: Contrôle et traitement des données de la paie
- Vérification des données et conformité légale
- Utilisation des logiciels de paie et traitement des anomalies

Module 4: Atelier pratique et projet final
- Mise en pratique des compétences acquises
- Réalisation d'un projet final simulant des cas réels de gestion de la paie