Bloc de compétences 1 : Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie

Module 1 : Environnement de la paie et droit social
* Rôle et responsabilités du gestionnaire de paie
* Sources du droit du travail et de la protection sociale
* Conventions collectives et accords d’entreprise
* Veille juridique et sociale

Module 2 : Gestion administrative du personnel
* Formalités d’embauche (DPAE, contrat de travail)
* Typologie des contrats de travail
* Gestion du temps de travail
* Suivi des absences, congés et arrêts de travail
* Dossiers du personnel et confidentialité des données

Module 3 : Éléments de rémunération
* Salaire de base et compléments de salaire
* Primes, avantages en nature, indemnités
* Heures supplémentaires et complémentaires
* Saisies sur salaire
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Bloc de compétences 2 : Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle

Module 4 : Calcul et élaboration des bulletins de paie
* Structure du bulletin de paie
* Cotisations sociales salariales et patronales
* Allègements et exonérations de charges
* Prélèvement à la source (PAS)

Module 5 : Gestion des événements impactant la paie
* Maladie, maternité, paternité, accidents du travail
* Entrées et sorties du personnel
* Soldes de tout compte
* Ruptures de contrat (démission, licenciement, rupture conventionnelle)

Module 6 : Déclarations sociales
* Déclaration Sociale Nominative (DSN)
* Relations avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelles)
* Contrôle et régularisation des déclarations
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Outils et pratiques professionnelles
* Utilisation d’un logiciel de paie
* Tableurs et outils bureautiques
* Méthodes de contrôle et de fiabilisation de la paie
* Sécurisation des données sociales

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Stage d'application en entreprise