Titre de Moniteur d-atelier en milieu de travail protege -TMA

IRTS NOUVELLE-AQUITAINE

Non finançable CPF
Tout public
Présentiel
Public admis
Salarié en poste
Demandeur d'emploi
Entreprise
Etudiant
Prix
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Durée
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Niveau visé
Niveau BAC / BEP / CAP
Localité
En présentiel
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Cette formation est disponible dans les centres de formation suivants:
  • 33 - Talence
Cette formation peut être dispensée dans votre entreprise dans les localités suivantes :
  • 16 - Charente
  • 17 - Charente-Maritime
  • 19 - Corrèze
  • 23 - Creuse
  • 24 - Dordogne
  • 33 - Gironde
  • 40 - Landes
  • 47 - Lot-et-Garonne
  • 64 - Pyrénées-Atlantiques
  • 79 - Deux-Sèvres
  • 86 - Vienne
  • 87 - Haute-Vienne
Objectifs
Le Moniteur d'atelier est un travailleur social qui exerce principalement ses fonctions dans des Établissements et Services d'Aide par le Travail (ESAT) auprès d'adultes en situation de handicap. Il organise et gère une équipe pour la fabrication d'un produit ou la prestation d'un service, support à l'accompagnement, au développement, à l'épanouissement de la personne et / ou à l'insertion en milieu ordinaire.

Les compétences professionnelles visées : accompagner les personnes dans l'atelier, au sein d'une équipe pluri-professionnelle ; animer, organiser et gérer la production ou les prestations de service d'une équipe dans la structure et hors les murs ; gérer, développer les compétences individuelles et participer à leur évaluation.
Programme
Domaine de compétences 1 : Accompagner les personnes accueillies dans l'atelier, au sein d'une équipe pluriprofessionnelle (participer à la préparation de la personne accueillie dans l'établissement , accueillir et instaurer la relation, identifier et prendre en compte les besoins, participer à l'élaboration, mise en œuvre, suivie et évaluation des projets personnalisés, travailler en équipe et partenariat - utiliser les technologies)
Domaine de compétences 2 : Animer, organiser et gérer la production ou les prestations de service d'une équipe dans la structure et/ou hors les murs ( garantir la sécurité des personnes et des biens, animer une équipe, répartir les activités et organiser les postes de travail, gérer la production, participer à la relation avec les fournisseurs, les clients et les partenaires)
Domaine de compétences 3 : Gérer, développer les compétences individuelles et participer à leur évaluation (évaluer les compétences et identifier les besoins en formation, mettre en œuvre la formation interne en cours de production, accompagner les personnes dans l'acquisition de compétences)
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