RGPD - alignement des pratiques RH

1. Introduction au RGPD et au droit des données personnelles
Présentation du RGPD : origine, contexte, principes et obligations
Compréhension des droits des individus :
Consentement,
Droit à l'oubli,
Droit d'accès,
Droit de rectification,
Etc.
Impact des non-conformités : sanctions et réputation

2. Les données personnelles dans le secteur RH
Définition et types de données personnelles traitées par le service RH
Responsabilités du service RH dans la gestion des données personnelles :
Recrutement,
Gestion de la paie,
Gestion des carrières,
Etc.
Risques liés à la gestion des données personnelles :
Cyberattaques,
Fuites de données,
Non-conformités,
Etc.

3. Plan d'action pour la mise en conformité
Évaluation de la conformité des pratiques actuelles : audit des processus de traitement des données, identification des écarts
Élaboration d'un plan d'action pour la mise en conformité :
Sécurisation des traitements de données,
Mise en place de processus de gestion des consentements,
Formation des collaborateurs,
Etc.
Mise en oeuvre du plan d'action :
Prioritisation des actions,
Suivi et contrôle de la mise en oeuvre

4. Gestion des incidents de sécurité
Préparation à la gestion des incidents de sécurité :
Mise en place de procédures,
Formation des équipes
Réponse aux incidents de sécurité :
Notification à l'autorité de protection des données,
Communication aux personnes concernées