Reussir le lien inter-generationnel au sein de son equipe

Nicomak

Non finançable CPF
Salarié en poste / Demandeur d'emploi / Entreprise
Présentiel
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Cette formation est disponible dans les centres de formation suivants:
  • 44 - Saint-Nazaire
Cette formation peut être dispensée dans votre entreprise dans les localités suivantes :
  • 44 - Loire-Atlantique
  • 49 - Maine-et-Loire
  • 53 - Mayenne
  • 72 - Sarthe
  • 85 - Vendée
Objectifs
  • Prendre en compte les enjeux intergénérationnels
  • Apprendre à décoder le fonctionnement des jeunes générations
  • Identifier des actions propres à développer le lien entre différentes générations
Programme
Comprendre les besoins des générations Y ou Z en sortant des préjugés et idées reçues
  1. Décoder le comportement et les besoins des jeunes généraitons
    • Comprendre les 4 I de la Génération Y et Z : Individualisme, Interconnexion, Impatience, Interactivité
    • Faire le lien et les logiques de continuité avec les générations précédentes
    • Décoder leur relation au travail: le besoin de sens, de responsabilité, de reconnaissance et de montée en compétences
    • Identifier les corrélations entre besoins des jeunes générations et attentes des autres salariés.
  2. Adapter ses pratiques pour mieux manager son équipe
    • Repenser son management relationnel : l'évolution de la relation à l'autorité
    • Adapter son mode de communication
    • Identifier des modes de fonctionnement propre au lien intergénérationnel : tutorat / mentorat, sponsoring, management agile de projet combinant maîtrise du temps et du sens.
  3. Co-construire les règles de fonctionnement
    • Clarifier les règles non-négociables des deux parties
    • Co-construire un contrat établissant les règles du jeu individuel et collectif
    • Favoriser le management collaboratif pour renforcer l'engagement

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