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Reglementation de la formation professionnelle

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Cette formation est disponible dans les centres de formation suivants:
  • 75 - Paris 15e
Cette formation peut être dispensée dans votre entreprise dans les localités suivantes :
  • 75 - Paris
  • 77 - Seine-et-Marne
  • 78 - Yvelines
  • 91 - Essonne
  • 92 - Hauts-de-Seine
  • 93 - Seine-Saint-Denis
  • 94 - Val-de-Marne
  • 95 - Val-d'Oise

Objectifs


  • Connaître toutes les normes liées au droit de la formation professionnelle ;

  • Savoir user de ces normes à son avantage ;

  • Identifier et gérer les risques et valeurs ajoutées liés à la réglementation ;

  • Cibler et contourner les difficultés découlant de la réglementation.

Programme

Appréhender la réforme sur la formation professionnelle

Exigences sociales et financières

  • Les impératifs d'organisation des compétences : l'entretien professionnel et l'obligation de gestion des itinéraires professionnels ;

  • La réforme de la formation et l'élaboration du compte personnel de formation ;

  • Les normes du compte personnel de formation.

Objectifs de l'entreprise liés à la formation


  • Les notions réglementaires qui doivent être incluses dans le processus de formation : définir les compétences et performances à acquérir, garantir la santé au travail et l'employabilité ;

  • Établir un planning de formation.

Les responsabilités des représentants du personnel


  • Les négociations incontournables ;

  • Retrouver les informations importantes liées à la formation dans la Base de Données Unique (BDU) de son entreprise ;

  • Consultation du Comité d'Entreprise et du CHSCT ;

  • Démarches pouvant être mise en œuvre par les représentants du personnel.

Conception du plan de formation et des autres mécanismes de formation ou de GPEC


  • Le Compte Personnel de Formation : définition et réalisation d'une stratégie ;

  • Les congés de formation,  la VAE, l'accompagnement du parcours professionnel, le passeport formation, le bilan de compétences.

Financement des activités de formation professionnelle


  • Évaluer les fonds à mobiliser pour financer une formation ;

  • Comprendre en quoi la formation est singulière par rapport aux autres démarches de l'entreprise ;

  • Le budget alloué à la  formation : indicateurs et optimisation des coûts ;

  • Créer et maintenir des partenariats avec les OPCA pour permettre l'apparition d'avantages financiers et de coopérations mutuellement bénéfiques ;

  • L'achat de formation et les relations avec les prestataires de formation ;

  • Mettre au point une action de formation en interne.

Effectuer le suivi de la formation


  • Réaliser des déclarations sociales ;

  • Analyser le ROI et l'évaluation des résultats ;

  • Évaluer l'efficacité du service de formation.

Les ressources humaines dans la formation


  • Exploiter le contrat en alternance ;

  • Confronter les avantages et inconvénients des différents contrats d'apprentissage et de professionnalisation, pour pouvoir optimiser son choix ;

  • La formation en amont du recrutement grâce à la POE ;

  • Anticiper la taxe d'apprentissage.

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