Disposer d'une approche claire, exhaustive et structurée du droit du travail.
Choisir le contrat adapté et veiller à une exécution conforme du contrat (absences, sanctions, modifications...).
Maîtriser les règles juridiques relatives au temps de travail.
Réduire les risques juridiques liés à la rupture du contrat.
Maîtriser les points fondamentaux des rapports collectifs.
Identifier le rôle, la composition et le champ de compétences des différentes Instances Représentatives du Personnel, suite à la loi sur le dialogue social.